Logo NU.nlNU.nl
  • Voorpagina
  • Net binnen
  • Populair
  • Algemeen
  • Economie
  • Sport
  • Media en Cultuur
  • Achterklap
  • Shop
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • NUfolder
    • NUshop
    • Tickets
Vrijdag 31 maart 2023 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl
Linkedin

Vijf do's en don'ts voor Linkedin-gebruikers

Door NUzakelijk/Tamara Awwad

26 sep 2014 om 10:00Update: 8 jaar geleden
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail
Sociale media zijn niet meer weg te denken bij het vinden van een baan. Maar het ene Linkedin-profiel is net wat slimmer dan het andere.

Loopbaanprofessional en auteur Aaltje Vincent vertelt wat er juist wel en niet op het sociale netwerk thuishoort.

1. Do: Kies een professionele zakelijke portretfoto en trek voor de foto sollicitatiekleding aan. Het vakgebied waarin iemand werkzaam is, bepaalt de kledingsoort.

Don't: Vermijd vakantiefoto's in ski-outfit, foto’s met een drukke achtergrond of portretten met je eigen kind.

2. Do: Omschrijf jezelf als oplossing voor de werkgever. Een Linkedin-lid moet zich altijd richten op de lezer. 

Don't: Zeuren op Linkedin is taboe. Vincent ziet dat werkzoekenden dat vaak wel doen. Zo vertellen ze bijvoorbeeld dat ze weer zijn afgewezen voor een baan. Maar recruiters die op het punt stonden om diegene uit te nodigen, zullen daarvan afzien als ze gezeur tegenkomen. 

3. Do: Gebruik de juiste trefwoorden en de goede functietitels om gevonden te worden. Kies de termen die gangbaar zijn binnen het vakgebied. Zoek in online vacatureteksten om de juiste termen te vinden.

Don't: Verzand niet in algemeenheden en wees niet te bescheiden. Omschrijf wat voor producten je hebt ontwikkeld en geoptimaliseerd, omdat dit je onderscheidt van vakgenoten. En zet er ook de dingen bij die je zelf misschien heel gewoon vindt, maar waar je wel goed in bent.

4. Do: Gebruik alle onderdelen van een Linkedin-profiel. Daar kunnen onder meer projecten, extra diploma's en delen van een portfolio op geplaatst worden. En in al die teksten kun je ook weer relevante trefwoorden kwijt.

Don't: Vergeet niet de optie "uw netwerk op de hoogte stellen" uit te zetten. Op die manier krijgt het eerstegraads netwerk niet bij elke kleine profielwijziging een update. Bij het invullen van een nieuwe baan is het wel weer slim om deze optie aan te zetten.

5. Do: Zet je telefoonnummer drie keer op je profiel als je gebeld wil worden. Bij de contactgegevens, in je samenvatting en bij je persoonlijke gegevens onderaan. 

Don't: Hoop niet dat je gemaild wordt als iemand interesse in je heeft. "Recruiters, HRM'ers en intercedenten gaan niet eerst mailen, die willen bellen", zegt Vincent.

Aaltje Vincent heeft meerdere boeken geschreven over hoe sociale media voor de carrière of het vinden van werk ingezet kunnen worden.

'Je hebt Linkedin altijd nodig'

Eerder

  • 25 sep 2014 om 13:16
    'Je hebt Linkedin altijd nodig'
    Linkedin
Beeld: 123RF
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail

Lees meer over:

CarrièreLinkedIn


Aanbevolen artikelen

Net binnen

  • 14:30
    Peter Gillis moet ook dwangsom van 200.000 euro aan Terneuzen betalen
  • 14:28
    Barcelona waagt serieuze poging Messi terug te halen: 'Er is contact geweest'
  • 14:02
    Italië verbiedt ChatGPT vanwege privacyschending
  • 13:53
    Botman klaar voor rentree bij Newcastle na 'voedselvergiftiging' bij Oranje

Meest gelezen

  • 1
    Trump wordt vervolgd in zaak rond betaling zwijggeld aan pornoactrice
  • 2
    Inspectie en Heineken ruziën over blikjes zonder statiegeldlogo
  • 3
    NU+Verstappen tegen aanpassing Formule 1-format, concurrenten zijn voor
  • 4
    Wesley Sneijder niet aan het daten in hoop op hereniging met Yolanthe Cabau
  • 5
    Gelovigen vallen in waterput in hindoeïstische tempel India: 36 doden


Nieuwsvideo's

  • Waarom de 'driedubbele' DRS Red Bull zo snel maakt op rechte stukken
    Waarom de 'driedubbele' DRS Red Bull zo snel maakt op rechte stukken
  • Waaghals klimt op openstaande brug in de VS
    Waaghals klimt op openstaande brug in de VS
  • Indiërs redden mensen uit ingestorte waterput bij tempel
    Indiërs redden mensen uit ingestorte waterput bij tempel
  • Oekraïne heropent de strijd om Melitopol: waarom is de stad zo belangrijk?
    Oekraïne heropent de strijd om Melitopol: waarom is de stad zo belangrijk?

  • Voorpagina
  • Economie
  • Sport
  • Media en cultuur
  • Overig
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy en cookiebeleid
    • Adverteren
    • Werken bij NU.nl
    • Verzekeringvergelijker
    • Cookie instellingen
  • Over NU.nl
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy en cookiebeleid
  • Adverteren
  • Werken bij NU.nl
  • Verzekeringvergelijker

Volg ons op:

©2023 DPG Media B.V. – alle rechten voorbehouden