Dit blijkt de hoogste score in Europa, aldus een onderzoek van Accountemps onder ruim 2500 HR, financiële en algemene managers in 11 landen.

Een derde van de ondervraagden checkt altijd de referenties en zo’n 57 procent spreekt met oud-collega’s, voormalige managers of surft op relevante zakelijke online netwerken als ze een geïnterviewde kandidaat interessant vinden.

Als op de sociale netwerken van goed gekwalificeerde kandidaten negatieve of gênante informatie of foto’s staan, dan besluit 36 procent om de kandidaat niet aan te nemen.
 
Slechts 13 procent van de managers checkt geen referenties. 48 procent zegt wel dat ze eerst een reactie van de kandidaat willen op de informatie van de sociale netwerken voordat ze een besluit nemen of ze een kandidaat al dan niet aannemen.”