AMSTERDAM - Emotionele intelligentie (EQ) is voor veel Amerikaanse werkgevers belangrijker dan het IQ van personeel.

Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder onder 2662 Amerikaanse managers en HR-professionals.

Bijna driekwart (71 procent) van de ondervraagden zei het EQ van een sollicitant belangrijker te vinden dan zijn IQ. 61 procent van de werkgevers zou eerder een werknemer met een hoog EQ promotie geven.

59 procent van de bazen zou iemand met een hoog IQ maar een laag EQ niet snel aannemen. Volgens hen blijft personeel met een hoog EQ kalmer onder druk, kunnen zij conflicten effectiever oplossen, zijn zij empatischer en maken zij vaker overwogen zakelijke beslissingen.