AMSTERDAM - Werkgevers kiezen steeds vaker voor jonge werknemers. Zelfs 40-plussers verliezen terrein omdat werkgevers bevooroordeeld zijn. Die denken nog te vaak dat 'ouderen' niet meer willen verder groeien.

Volgens managementtrainer David Jan van Stolk van instituut de Baak in Noordwijk is het van groot belang dat werkgevers de communicatie met de werknemer gaande houden. Op die manier blijft de leidinggevende op de hoogte van de ontwikkelwensen van oudere medewerkers.

Werkgevers denken nog te vaak onterecht dat ouderen de motivatie niet meer kunnen opbrengen, aldus van Stolk.

Nutteloos

Eén op de vijf medewerkers, dus 20 procent is bevlogen in zijn werk, meldt ArboNed. 80 procent is dus minder bevlogen. Werknemers die geen optimale werklust bezitten besteden op een werkdag een à twee uur per dag aan 'nutteloze' zaken zoals koffie drinken, internetten en kletsen.

Volgens de Arbodienst kost het gemis van bevlogenheid bij werknemers jaarlijks tussen de 5 en 6 miljard euro.