AMSTERDAM - Werknemers met een leidinggevende die jonger is dan zijzelf zijn ontevreden over de gang van zaken op hun werk en voelen zich slecht begrepen.

Dat blijkt althans uit een onderzoek van adviesbureau GITP waarover het Financieele Dagblad dinsdag schrijft.

De vaak moeizame relatie tussen oudere werknemers en jongere leidinggevenden zorgt niet zelfden voor wrijving en een lage loyaliteit.

Veel werknemers vinden hun jonge collega's van minder professioneel, jongeren klagen op hun beurt over een gebrek aan flexibiliteit en productiviteit bij ouderen.

Afkijken

"Oudere werknemers hebben minder behoefte aan leiding. Met name het netwerken en coördineren hoeven ze, in tegenstelling tot jongere werknemers, niet meer af te kijken van hun leidinggevende. Ze vinden dan ook de toegevoegde waarde van hun leidinggevende minimaal", verklaart directeur Research van GITP in de krant.