AMSTERDAM - Oudere werknemers vinden het vooral belangrijk om zinvol en interessant werk te doen. Promotie en een hoger salaris vinden zij, vergeleken met hun jongere collega's minder belangrijk.

Dat blijkt uit onderzoek waarop econome Dorien Kooij dinsdag promoveert aan de Vrije Universiteit in Amsterdam.

Kooij onderzocht hoe motivatie op de werkvloer verandert met de leeftijd. Zij ontdekte dat een goede gezondheid en het gevoel toekomstperspectief te hebben, in belangrijke mate bijdragen aan de motivatie van ouderen om langer door te werken.

Zij vinden het ook belangrijk zich te blijven ontwikkelen, bijvoorbeeld door training.

Motiveren

Die kennis kan organisaties helpen oudere werknemers te motiveren en te behouden. Dat is belangrijk omdat de beroepsbevolking vergrijst, aldus de promovenda.