DEN HAAG - Werkgevers mogen bij tijdelijke contracten hun medewerkers niet verbieden voor een concurrent te gaan werken na afloop van het contract.

Dat stelt PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer tegenover NU.nl.

Werknemers lopen nu vaak het risico tegen een hoge boete aan te lopen als ze binnen een bepaalde periode bij een concurrent aan de slag gaan.

In de ogen van Hamer beperkt het de mogelijkheden van werknemers om na een tijdelijk contract aan een nieuwe baan te vinden.

"Deze opzet van tijdelijke contracten is vooral voordelig voor de werkgever, maar erg vervelend voor de betreffende werknemer", stelt ze.

"Als de werkgever bang is dat zijn werknemer bij de concurrent aan de slag gaat, moet hij een vast contract aanbieden. Daarin mag wel een concurrentiebeding worden opgenomen."

Werkzekerheid

De PvdA is geen voorstander van al te veel tijdelijke contracten, omdat het de werkzekerheid van werknemers beperkt. Dit voorstel moet het aanbieden van vaste contracten aantrekkelijker maken voor de werkgever.

Hamer doet haar voorstel dinsdag tijdens de begrotingsbehandeling Sociale Zaken.