Dat blijkt uit onderzoek van onder meer de Cornell Universiteit, waarover the Wall Street Journal maandag bericht.

Uit het onderzoek blijkt dat mannen die op het gebied van ‘aardigheid’ onder het gemiddelde scoren ongeveer 18 procent meer verdienen dan aardige mannen. Voor onvriendelijke vrouwen geldt dat zij vijf procent salaris meer in het laatje brengen.

De salariskloof ontstaat doordat aardige mannen de conventionele sekserollen tegenspreken, terwijl hun bottere collega’s deze juist bevestigen, zo stellen de onderzoekers. Hiervoor worden aardige mannen afgestraft.

Bovendien zouden onvriendelijkere mensen minder snel bereid zijn toe te geven in salarisonderhandelingen.

“Veel managers realiseren zich niet dat zij onaardigheid belonen”, aldus een van de onderzoekers tegenover de zakenkrant. “Je kunt als bedrijf wel zeggen dat je vriendelijkheid waardeert, maar vaak wordt dit niet weerspiegeld door het beloningssysteem. Dat geldt met name als beloningsbeslissingen worden overgelaten aan individuele managers.”