Dat blijkt uit maandag gepubliceerd onderzoek van consultancyfirma Mercer, naar de beloningen bij dochterondernemingen van ruim vierhonderd multinationals die gevestigd zijn in Europa, het Midden-Oosten en Afrika.

De mensen op de werkvloer kregen er hier volgens het onderzoek 2,6 procent bij, managers en andere leidinggevenden 3 procent. In Afrika worden de grootste salarisverhogingen gegeven, die voor topmanagers uitkwamen op gemiddeld 8,2 procent.

In Europa konden topmanagers een 2,7 procent hoger loon tegemoetzien. Nederland lag daar net boven met 2,8 procent. ''Deze verhogingen zijn echter nog steeds de laagste vergeleken met het Midden-Oosten en Afrika'', aldus de onderzoekers.