Ga naar de inhoud Logo NU.nl
  • Voorpagina
  • Net binnen
  • Populair
  • Algemeen
  • Economie
  • Sport
  • Media en Cultuur
  • Achterklap
  • Shop
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Uit andere media
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Dagelijks leven
    • Het Woord
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Spellen
    • Over NU.nl
    • NUfolder
    • NUshop
    • Tickets
Maandag 25 september 2023 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl
Weer, veel bewolking 12° TV GidsLive voetbalwedstrijden 0 liveVerkeersinformatie 126 kmBeursinformatie 730.09
Vacatures vullen in een krappe arbeidsmarkt? Zo lukt het deze bedrijven

Vacatures vullen in een krappe arbeidsmarkt? Zo lukt het deze bedrijven

Door Sanne Wolters

04 jul 2022 om 21:36
Reacties op dit nieuwsbericht25 reacties
Delen via WhatsAppDelen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailDelen via E-mailE-mail
In alle sectoren hebben bedrijven moeite met het vinden van personeel. Momenteel zijn er 133 vacatures per 100 werklozen. Toch zijn er ook bedrijven die nog steeds redelijk makkelijk aan mensen komen. Techbedrijf AND Digital en verzekeraar Achmea vertellen hoe ze dat aanpakken.

De personeelstekorten zijn een landelijk probleem, maar niet elk bedrijf heeft er evenveel last van. Zo wist techbedrijf AND Digital, een Britse onderneming die vorig jaar januari naar Nederland kwam, in een jaar tijd 65 nieuwe personeelsleden te vinden. Het bedrijf wil in 2025 zijn uitgebreid naar 450 medewerkers. Financiële dienstverlener Achmea lukte het om 500 vacatures in te vullen het afgelopen half jaar. Hoe ze dat deden? De twee werkgevers delen vijf van hun geheimen.

1. Zorg voor een goed imago

Het klinkt als een open deur: maar als je talent wil aantrekken, moeten mensen het wel fijn vinden om bij je te werken, zegt Jeroen Kleinhoven, directeur van AND Digital in Nederland. "In Engeland stonden we al bekend als goede werkgever en daar hadden we in Nederland profijt van. De mensen die al bij je werken, worden zo je ambassadeurs."

Daarom moet je er als werkgever alles aan doen om je te blijven onderscheiden, zegt Mitchell van Koert, recruitment specialist bij Achmea. "Bij ons is een fulltime werkweek 34 uur, wordt het volgen van een opleiding gestimuleerd en kun je tijd- en plaatsonafhankelijk werken." In de cao heeft Achmea voor medewerkers ook een klimaatbudget opgenomen van 2500 euro, bedoeld voor het verduurzamen van je leven. Van Koert: "We merken dat onze sollicitanten dit soort zaken belangrijk vinden."


Stuur een leuke goodiebag op en zorg voor een warm welkom op de eerste dag.
Mitchell van Koert, Achmea

2. Luister naar je kandidaten tijdens de sollicitatie

Steek in het sollicitatiegesprek niet alleen de loftrompet over jezelf, benadrukt Van Koert. "De wensen van de kandidaat staan voorop. Het alleen maar hebben over hoe goed je zelf bent als werkgever, dat kan echt niet meer in deze tijd."

Kleinhoven zegt ook dat je altijd goed moet luisteren naar je kandidaten. "Probeer erachter te komen wat iemand écht zoekt in een baan, wat diegene van jou verwacht en kijk vervolgens hoe je een omgeving kan creëren die daarbij past. Dat laatste gaat vaak mis bij bedrijven, ze beloven dingen die ze niet waar kunnen maken."

3. Besteed aandacht aan de onboarding

Heeft een nieuwe medewerker zijn handtekening onder het contract gezet, dan ben je er nog niet, zegt Van Koert: "Je wil voorkomen dat de 'ja' toch een 'nee' wordt. Daar heb je controle over. Zorg ervoor dat je iemand bijvoorbeeld voor de start niet alleen maar belast met papierwerk. Stuur een leuke goodiebag op en zorg voor een warm welkom op de eerste dag."

De startfase bij AND Digital begint al drie weken voor de eerste werkdag. "Bij ons krijg je ook een goodiebag en volg je een bootcamp van een week. Dan leer je het bedrijf goed kennen en bouw je alvast een sociale kring op", zegt Kleinhoven.

  • Lees ook bij Intermediair: 'Bied werknemers werkplezier, geen gouden kooi'

4. Laat werknemers zich ergens onderdeel van voelen

Die sociale omgeving is ontzettend belangrijk, zegt Kleinhoven. "Mensen willen graag ergens onderdeel van zijn." Daarom stimuleert Kleinhoven het 'meenemen' van hobby's naar de werkvloer. "We vinden het belangrijk dat je niet alleen met elkaar verbonden bent op basis van je functie, maar ook door interesses. Houd je van metalmuziek, dan kun je je aansluiten bij het groepje metalheads, daar zit ik ook bij. Of je vormt samen met collega's een yoga- of hardloopclubje."

5. Voorkom dat mensen weer weggaan

De eerste paar weken zijn bepalend of iemand blijft of niet, zegt Kleinhoven. Vooral jonge kandidaten willen dan weten of ze zich voldoende kunnen ontplooien in een bedrijf. "Wij zorgen er daarom voor dat iemand zo snel mogelijk stappen kan zetten. Als we merken dat een nieuwe werknemer al snel op een hoger niveau acteert, hoeft hij of zij niet tot het einde van het jaar te wachten op een promotie. Het is dan meteen al mogelijk een stap omhoog te maken."

Ook Van Koert bestempelt het belang van doorgroeimogelijkheden. "Mensen blijven relatief lang bij ons. Dat komt voor een groot deel omdat we een groot bedrijf zijn met veel mogelijkheden en je relatief makkelijk kunt doorgroeien en doorstromen."

Eerder

  • 13 jun 2022 om 21:33
    Wanneer heb je een beroepsaansprakelijkheidsverzekering nodig?
    Wanneer heb je een beroepsaansprakelijkheidsverzekering nodig?
  • 27 jun 2022 om 22:12
    Personeel in financiële problemen: wat kun je als werkgever doen?
    Personeel in financiële problemen: wat kun je als werkgever doen?
  • 27 jun 2022 om 22:14
    Ontbijtgranen vaak bomvol suiker, zij bedachten gezond alternatief
    Ontbijtgranen vaak bomvol suiker, zij bedachten gezond alternatief
  • 20 jun 2022 om 21:35
    Wanneer mag je werknemers testen op alcohol- of drugsgebruik?
    Wanneer mag je werknemers testen op alcohol- of drugsgebruik?
Beeld: Getty Images
Reacties op dit nieuwsbericht25 reacties
Delen via WhatsAppDelen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailDelen via E-mailE-mail

Lees meer over:

Ondernemen


Aanbevolen artikelen


NUjij-reacties

Reacties op dit nieuwsbericht25 reacties

Net binnen

  • 08:21
    Stelling'Ik koop alleen maar chocola van eerlijke cacao'
  • 07:57
    Van Gaal ziet officiële rol bij in crisis verkerend Ajax niet zitten
  • 07:39
    VideoKinderen vinden handgranaat bij Rotterdamse speeltuin
  • 07:34
    Publiek neemt maandagmiddag in Westerkerk afscheid van fotograaf Erwin Olaf

Meer Economie

  • Steenkool
    Frankrijk stopt met steenkool, laatste twee centrales voor 2027 dicht
  • Vertalen ChatGPT
    Tolken niet bang voor AI: 'Taal verstaan is een ding, het begrijpen is een tweede'
  • Dit zijn de beste smartphones tussen de 350 en 500 euro
    NU+Dit zijn de beste smartphones tussen de 350 en 500 euro
  • Tsjechische miljardair verkoopt miljoenenbelang in nieuwsmediagroep Le Monde
    Tsjechische miljardair verkoopt miljoenenbelang in nieuwsmediagroep Le Monde
  • We willen af van fossiele subsidies, maar hoe snel kan dat?
    We willen af van fossiele subsidies, maar hoe snel kan dat?
Meer Economie

Meest gelezen

  • 1
    Ajax ontslaat veelbesproken directeur Mislintat vanwege gebrek aan steun
  • 2
    Rust rond Johan Cruijff ArenA is teruggekeerd na bestorming door supporters
  • 3
    Ouder echtpaar zwaar mishandeld in Amsterdam, verdachte aangehouden
  • 4
    Hoe de rampzondag van Ajax eindigde met het ontslag van technisch directeur Mislintat
  • 5
    Slot baalt flink van gestaakte Klassieker: 'Het is sowieso competitievervalsing'


Nieuwsvideo's

  • Robotonderzeeër filmt zeldzame Dombo-octopus
    Robotonderzeeër filmt zeldzame Dombo-octopus
  • Kinderen vinden handgranaat bij Rotterdamse speeltuin
    Kinderen vinden handgranaat bij Rotterdamse speeltuin
  • Indrukwekkende wolkenmuur rolt over Braziliaanse stad in timelapse
    Indrukwekkende wolkenmuur rolt over Braziliaanse stad in timelapse
  • Boze Ajax-supporters dringen Johan Cruijff ArenA binnen
    Boze Ajax-supporters dringen Johan Cruijff ArenA binnen

  • Voorpagina
  • Economie
  • Sport
  • Media en cultuur
  • Overig
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Uit andere media
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Dagelijks leven
    • Het Woord
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Contact met de redactie
    • Colofon
    • Nieuwsbrieven
    • Over NU.nl
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy en cookiebeleid
    • Klachten / Feedback
    • Toegankelijkheid
    • Adverteren
    • Apps
    • Werken bij NU.nl
    • Verzekeringvergelijker
    • Privacy instellingen
  • Contact met de redactie
  • Colofon
  • Nieuwsbrieven
  • Over NU.nl
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy en cookiebeleid
  • Klachten / Feedback
  • Toegankelijkheid
  • Adverteren
  • Apps
  • Werken bij NU.nl
  • Verzekeringvergelijker
  • Privacy instellingen

Volg ons op:

©2023 DPG Media B.V. – alle rechten voorbehouden