Logo NU.nlNU.nl
  • Voorpagina
  • Net binnen
  • Populair
  • Algemeen
  • Economie
  • Sport
  • Media en Cultuur
  • Achterklap
  • Shop
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
    • Regio
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Thuis
    • Vakantie
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • NUfolder
    • NUshop
    • Tickets
Vrijdag 3 februari 2023 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl
tattoo, tatoeage

Wanneer mogen bedrijven tatoeages en piercings verbieden op de werkvloer?

Door Sanne Wolters

10 jan 2022 om 21:43Update: een jaar geleden
nujij comment374 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail
Een medewerker van de Rotterdamse stadsvervoerder RET ging onlangs in beroep tegen de uitspraak dat hij onder werktijd zijn tatoeages moest verbergen. Het gerechtshof stelde hem in het gelijk. Welke invloed mag de werkgever uitoefenen op het uiterlijk van personeelsleden? Arbeidsrechtadvocaat Danielle Pinedo, partner bij advocatenkantoor Baker McKenzie, legt het uit.

Wat kunnen werkgevers verbieden en op basis van welke wet?

"Het gaat hier om het instructierecht. Als werkgever mag je een beleid hanteren dat voorschrijft hoe werknemers zich moeten kleden en wat ze moeten uitstralen. Dat instructierecht is overigens een breed begrip en wordt ingekleurd door andere wet- en regelgeving, zoals de grondrechten en goed werkgeverschap."

In welke gevallen mogen werkgevers zo'n beleid instellen?

"Een beleid dat bepaalt hoe werknemers eruit moeten zien, kan inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van werknemers en zou in strijd kunnen zijn met goed werkgeverschap. Je mag een bepaalde haardracht niet verbieden omdat je het zelf niet mooi vindt. Wel kun je als bankdirecteur zeggen dat bankiers er representatief uit moeten zien omdat dat beter is voor de bedrijfsvoering. Of dat bepaalde kleding, haardracht of piercings niet zijn toegestaan in verband met de veiligheid of hygiëne."

"Voor bijvoorbeeld stewardessen gelden heel specifieke regels. Ze moeten hun haar altijd vast hebben zitten, vanwege de veiligheid. Maar er zijn ook specifieke kledingvoorschriften. In 2010 werd een stewardess ontslagen omdat haar haar 2 millimeter korter was dan toegestaan. Dit werd als te extravagant gezien."

Hoe komt het dat de RET-medewerker nu toch zijn tatoeages mag laten zien tijdens het werk?

"In de zaak van de RET-medewerker besloot de kantonrechter eerst dat de werkgever gelijk had, omdat een ov-controleur er neutraal uit moet zien vanwege zijn functie. Maar de medewerker ging in hoger beroep. Het gerechtshof beoordeelde of er geen sprake was van strijdigheid met goed werkgeverschap en inbreuk op de persoonlijke levenssfeer. Dat bleek inderdaad zo te zijn en dus hoefde de werknemer de tatoeages niet af te plakken."


Mensen nemen niet meer zoveel aanstoot aan ov-controleurs met getatoeëerde armen, ook omdat veel reizigers ze zelf ook hebben.

"Wat ook meespeelde in de overwegingen is dat er voor politieagenten en de marechaussee andere regels gelden. Bovendien gaf de rechter aan dat het hebben van tatoeages veel meer is geaccepteerd. Mensen nemen niet meer zoveel aanstoot aan ov-controleurs met getatoeëerde armen, ook omdat veel reizigers ze zelf ook hebben."

Stel, je wil als werkgever een tatoeagebeleid of kledingvoorschrift opstellen. Waar moet je dan op letten?

"Het is belangrijk dat het beleid consistent en uniform is. Bij de RET was het zo dat baliemedewerkers bijvoorbeeld wel zichtbare tatoeages mochten hebben. Dan moet je echt heel goed kunnen uitleggen waarom een controleur het niet mag en andere medewerkers wel."

"Je kunt bijvoorbeeld een hoofdstuk in een handboek wijden aan uiterlijk en kledingvoorschriften. Licht met voorbeelden toe wat je bijvoorbeeld verstaat onder een representatief uiterlijk. En handhaaf je beleid ook. Als je op papier hebt staan dat iedereen er representatief uit moet zien, maar alle medewerkers vervolgens in gescheurde spijkerbroeken rondlopen, kun je het beleid niet in individuele gevallen wel gaan toepassen."

  • Net begonnen als zzp'er? Klik hier voor tips en inspiratie van Intermediair

Wat moet je doen als werknemers zich niet aan de regels houden?

"Probeer altijd de dialoog op te zoeken. Onderzoek als werkgever van tevoren goed uit wat het belang voor jou is van zo'n voorschrift en leg dat uitgebreid uit. Geef duidelijkheid over wat de gevolgen zijn als er sprake is van overtreding."

Zou je iemand er ook om kunnen ontslaan?

"Dat hangt af van de omstandigheden van het geval. Als iemand zich niet aan de regels houdt, kan dat een reden zijn voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Maar dat hangt vaak wel af van hoelang iemand al in dienst is, of er al eerder is gewaarschuwd en wat er in het beleid staat, en of de werknemer bekend is met het beleid en de sanctie op overtreding."

Deze inhoud kan helaas niet worden getoondWij hebben geen toestemming voor de benodigde cookies. Aanvaard de cookies om deze inhoud te bekijken.

Eerder

  • 20 dec 2021 om 21:35
    Groeit je bedrijf onverwacht snel? Zo leid je dat in goede banen
    team, meeting, succes
  • 03 jan 2022 om 21:46
    Zzp'er en ernstig ziek: 'Ik heb geluk gehad met mijn spaargeld'
    zorgen, ziekte, zzp, ondernemer
  • 03 jan 2022 om 21:46
    Net te koud om buiten te zitten? Teun bedacht een duurzame oplossing
    Net te koud om buiten te zitten? Teun bedacht een duurzame oplossing
  • 27 dec 2021 om 21:31
    Dit moet je weten als je jouw product tegen na-apers wil beschermen
    ondernemer thuiswerken
Beeld: AFP
nujij comment374 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail

Lees meer over:

Ondernemen

NUjij: Uitgelichte reacties

Recht_voor_de_raap
11 jan 2022 om 13:49
Ik vind dat tattoo’s nu ten dagen normaal zijn geworden en dat dit geen belemmering meer voor werknemers mag zijn. Echter vind ik wel dat er voor representatieve jobs er een grens kan worden gesteld. Tattoo’s op handen, nek en gezicht vind ik dan niet passen. Maar dat is mijn mening en persoonlijk heb ik geen moeite ermee dat mensen tattoo’s hebben. Ik heb er zelf ook genoeg.
Respect: 👍 19Reacties: 💬 11
Reageer
nujij commentBekijk alle reacties


Aanbevolen artikelen


NUjij-reacties

nujij comment374 reacties

Net binnen

  • 16:39
    VideoVonken slaan uit brandende trein in Engeland
  • 16:34
    Melkveehouders dreigen overleg over landbouwakkoord te verlaten
  • 16:12
    Mazraoui na hartklachten met applaus verwelkomd op trainingsveld Bayern
  • 16:06
    Red Bull-auto Verstappen houdt komend seizoen vertrouwde kleuren

Meest gelezen

  • 1
    Waar blijft de winterstorm? Meestal is het rond deze tijd raak
  • 2
    Jaimie Vaes: 'Management Lil Kleine vroeg mij te liegen over mishandeling'
  • 3
    Tal van arrestaties dankzij nieuwe hack van aanbieder versleutelde communicatie
  • 4
    Amerikanen volgen al dagenlang een 'Chinese spionageballon' boven de VS
  • 5
    Red Bull kondigt vandaag waarschijnlijk motorendeal met Ford voor 2026 aan


Nieuwsvideo's

  • Zo dansten de Oranjes tijdens hun eerste week in Caribisch Nederland
    Zo dansten de Oranjes tijdens hun eerste week in Caribisch Nederland
  • Vonken slaan uit brandende trein in Engeland
    Vonken slaan uit brandende trein in Engeland
  • Dit is volgens Guinness World Records de oudste hond ter wereld
    Dit is volgens Guinness World Records de oudste hond ter wereld
  • Inbrekers rijden met auto Canadees winkelcentrum binnen
    Inbrekers rijden met auto Canadees winkelcentrum binnen

  • Voorpagina
  • Economie
  • Sport
  • Media en cultuur
  • Overig
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
    • Regio
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Thuis
    • Vakantie
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy en cookiebeleid
    • Adverteren
    • Werken bij NU.nl
    • Verzekeringvergelijker
    • Cookie instellingen
  • Over NU.nl
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy en cookiebeleid
  • Adverteren
  • Werken bij NU.nl
  • Verzekeringvergelijker

Volg ons op:

©2023 DPG Media B.V. – alle rechten voorbehouden