AMSTERDAM – Ook oud-werknemers van een bedrijf mogen zich beroepen op hun zwijgrecht bij een onderzoek van de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) naar hun voormalige werkgever.

Dat blijkt uit een uitspraak van het College van Beroep voor het Bedrijfsleven (CBp). Twee oud-werknemers van een onderneming kregen te maken met een onderzoek naar overtreding van een kartelverbod. Zij beriepen zich op hun zwijgrecht.

Volgens de NMa kunnen oud-werknemers dit niet doen, omdat ze ten tijde van het onderzoek geen deel meer uitmaken van het bedrijf. De twee kregen vervolgens een boete opgelegd.

Teruggedraaid

Volgens het CBp blijft het zwijgrecht wel bestaan na de beëindiging van het dienstverband. De boetes worden dan ook teruggedraaid.

De uitspraak is definitief omdat hoger beroep niet mogelijk is.