Werkgevers screenen kandidaten via Hyves

AMSTERDAM - Van de Nederlandse werkgevers zegt 29 procent potentiële werknemers te screenen op sociale netwerksites; zestien procent is dit van plan te doen. Dit blijkt volgens De Telegraaf uit onderzoek van CareerBuilder.nl.

Voor verschillende werkgevers was de inhoud op sites als Hyves reden om kandidaten niet in dienst te nemen.

Zo werden sollicitanten betrapt op leugens over kwalificaties, stonden er provocerende of ongepaste foto's of discriminerende opmerkingen op.

Sterk profiel
Het kan ook de andere kant op werken, zegt Wouter Goede, Managing Director van CareerBuilder.nl: "Degenen met een sterk profiel kunnen een voordeel hebben. De mensen die een baan zoeken kunnen hun profiel niet alleen gebruiken om te netwerken, maar ook om informatie te geven die niet op een cv staat."

Meer dan een op de vijf (21 procent) werkgevers zegt de sociale netwerksites ook te gebruiken om potentiële kandidaten voor vacatures te werven. Nog eens acht procent is van plan dit te gaan doen.

Tip de redactie