DELFT- Bij een conflict tussen werkgever en werknemer moet er ruimte zijn voor een zogenoemd conflictverlof. Dit is een afkoelingsperiode van twee weken die achteraf als bijzonder verlof wordt gebruikt.

Dat zegt Peter-Jan Smits van de arbodienst Arboduo in Ondernemen!, het opinieblad voor MKB Nederland. Het conflictverlof voorkomt volgens hem dat werknemers zich onnodig ziek melden.

Volgens Smits gaat het in 10 tot 20 procent van de verzuimgevallen om de gevolgen van een arbeidsconflict. Dit verzuim kost de werkgevers miljarden euro's per jaar.

Smits vindt het onterecht dat deze kosten voor 100 procent bij de werkgever terechtkomen. "Waar er twee vechten, hebben twee schuld", aldus de arbodeskundige.