AMSTERDAM - Bedrijven verspillen talent. Nadat ze veel moeite hebben gedaan en geld hebben geïnvesteerd om hoog opgeleid personeel binnen de deur te krijgen, doen ze te weinig om die groep ook te behouden.

Dat schrijft het Nederlands Dagblad, op basis van onderzoek van arbeidsmarktdeskundigen en adviesorganisaties. Zo'n 90 procent van de HBO'ers en academici gaat binnen twee jaar alweer naar een andere baas. Werkgevers zouden naar te dure en inefficiënte maatregelen grijpen om de uitstroom van jong talent tegen te gaan.

Bedrijven schermen in hun vacatures met uitdagingen en doorgroeimogelijkheden, maar komen hun beloftes vaak niet na. Wel delen ze flinke salarissen uit, waardoor de bedragen op de loonstrookjes van hoogopgeleide starters veel harder stijgen dan de gemiddelde lonen. HBO'ers en academici zijn echter juist op zoek naar zaken als vrijheid en zelfontplooiing.