Zes van de tien medewerkers vertrekken na het aannemen van een baan weer binnen twee jaar en 15 procent zelfs al binnen een jaar.

Dit komt doordat werkgevers vaak niet voldoen aan de verwachtingen van nieuw personeel, zo blijkt vrijdag uit een analyse van wervingsbureau Yacht.

Volgens werkgevers komt de moeizame werving van hoogopgeleide werknemers doordat er te weinig mensen reageren op vacatures. Ook reageren er kandidaten die niet voldoen aan het profiel.

Sollicitanten vinden vooral dat het salaris en de werksfeer goed moeten zijn en de inhoud van het werk interessant. Daarnaast zoeken ze uitdaging en gooit een vast contract hoge ogen.

Drie tips voor werkgevers om een mismatch bij het werven van personeel te voorkomen:

- Vraag naast referenties bij vorige werkgevers ook referenties op bij oud-studiegenoten of vrienden;

- Check sociale media zoals Pinterest en Instagram i.p.v. standaard Linkedin; zo krijg je een breder beeld van de kandidaat

- Houd in de sollicitatieprocedure ook een gesprek op de locatie die de voorkeur heeft van sollicitant

Vier tips voor sollicitanten:

- Oriënteer je via sociale media hoe er over de organisatie wordt gesproken

- Vraag of je een dag kunt meelopen in het bedrijf, zodat je de cultuur kunt ervaren

- Ga in de hal bij de receptie zitten en observeer hoe men met elkaar omgaat

- Vraag of je met je toekomstige collega's kunt lunchen