TPG kleedt beroep postbode uit

UTRECHT - De vakbonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak zien met lede ogen aan hoe postbedrijf TPG de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe postbezorger wil uitkleden. De toekomstige deeltijdpostbode wordt, zo vrezen zij, een bijbaantje net als het bezorgen van kranten.

In de onderhandelingen over een nieuwe CAO voor deeltijdpostbezorgers dreigt hierdoor een patstelling. "Wij accepteren geen pulpcontract'', aldus bestuurder C. Ramdas van de Abvakabo. Dinsdagavond besloten de leden van de Abvakabo om onder de huidige voorwaarden die TPG stelt niet meer verder te praten. Ramdas verklaarde dat eerst zaken als arbeidsduur en doorbetaling van loon bij ziekte voor het hele bedrijf moeten worden geregeld. Pas als dat het het geval is, valt over afzonderlijke CAO's te praten.

Arbeidskosten

Het postbedrijf wil wegens de toenemende concurrentie en dalende postvolumes besparen op de arbeidskosten. Daarom gaat het bedrijf het beroep van postbode versimpelen en nieuwe werknemers aantrekken die dagelijks circa drie uur post willen bezorgen voor een beloning op het niveau van het minimumloon.

Herintredende vrouwen

TPG wil in 2007 21.000 nieuwe deeltijdbezorgers in dienst hebben. Tegelijk zullen de komende jaren circa 5000 'oude' postbodes afvloeien. Het bedrijf mikt vooral op jongeren en herintredende vrouwen, die het werk als bijbaan beschouwen. Ramdas: "Het wordt her en der al de huisvrouwen-CAO genoemd.''

Kwaliteit

De FNV-bestuurder en zijn collega van de CNV-bond A. Lohman vrezen dat de postbode 'nieuwe stijl' minder binding heeft met het werk, de doorstroom hoog wordt en dat daardoor de kwaliteit van de bezorging achteruit gaat.

Principes

Beide CAO-onderhandelaars noemen het wel logisch dat het bedrijf de functie van postbezorger wil versoberen in de huidige marktomstandigheden. "Dat betekent echter niet dat je direct bepaalde principes kan loslaten op het gebied van arbeidsvoorwaarden,'' stelt de CNV-bestuurder.

Fatsoenlijke pensioenregeling

Zo vinden de vakbonden dat de deeltijdpostbodes niet onder een aparte CAO mogen vallen, maar dat zij ondergebracht moeten worden bij de huidige TPG-CAO. Daardoor krijgen ze bijvoorbeeld dezelfde loonstijging als de rest van de werknemers binnen het bedrijf. Ramdas: "Ook is zo tenminste een fatsoenlijke pensioenregeling mogelijk, want wat TPG nu voorstelt is helemaal niks.''

Minder karig

Als TPG zich volgens de bonden minder karig zou opstellen wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden is eventueel een aparte CAO nog wel mogelijk. Behalve een betere pensioenregeling zou het postbedrijf volgens Ramdas de toekomstige werknemers meer moeten bieden op het gebied van kinderopvang. "Ze mikken immers op herintredende vrouwen.''

Concurrenten

TPG biedt volgens een woordvoerster een uitgeklede CAO aan, omdat de nieuwe postbodes minder ingewikkeld werk zullen doen dan de huidige postbestellers. "Toch bieden we wel enkele extra's. Het CAO-voorstel is in ieder geval beter dan bij onze concurrenten.''

Tip de redactie