AMSTERDAM - Op veertig vestigingen test het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) werkzoekenden op hun competenties. Met zogeheten Competentie Test Centra denkt het CWI beter te kunnen vaststellen voor welke functies iemand geschikt is.

Een woordvoerster van het CWI zei woensdag dat er verschillende testen zijn ontwikkeld, voor zowel laag- als hoogopgeleide mensen.

Door de testen moeten eigenschappen en vaardigheden aan het licht komen die op een standaard cv onvermeld blijven. Deze kunnen volgens het CWI doorslaggevend zijn bij het bepalen van iemands geschiktheid voor een baan.

Het gaat bijvoorbeeld om eigenschappen als zelfstandig kunnen werken, ondernemend zijn, flexibel of ordelijk werken. "Dat zegt vaak veel meer over mensen dan een diploma van twintig jaar oud", aldus de woordvoerster.