Door allerlei wettelijke bepalingen is het vertrouwen tussen werkgever en werknemer helemaal weg. Vooral de regels rond de Werkloosheidswet doen ons allemaal de das om. Vroeger in mijn tijd (30 a 40 jaar geleden) was er overleg met je personeel over de bedrijfsvoering. Moet je werk aannemen voor een bepaalde prijs of niet. Gezamenlijk beslisten we dat en dan ga je er ook gezamenlijk voor om met elkaar in saamhorigheid de klussen af te ronden. Dit dan in de aannemers wereld. De uitzendbureaus verdienen momenteel maximaal en vormen een blokkade tussen werkgever en werknemer. Jammer dat we op dit spoor zijn geplaatst door allerlei politieke beslissingen en wetten en ik zie zo geen eenvoudige weg terug. Ik mag nu al jaren van mijn pensioen genieten.

Uitzendwerk, 0 uren contracten en zzpwerkers .... allemaal gericht op zeer korte termijn werkovereenkomsten zijn m.i. de basis van de huidige arbeidsmarktproblemen. Erg flexibel maar er ontstaat geen relatie meer tussen de werknemer en de plaats waar hij of zij werkt, morgen weer ergens anders als dat beter uitkomt. Omdat er geen relatie en b.v. trots zijn op waar men samen een mooi product of dienst neerzet is de arbeidsmarkt hierdoor volledig van het pad geraakt omdat de "flexible schil" veel te dik is geworden.Enkel een echte baan bij een degelijk op langere termijn gericht bedrijf kan hier een oplossing bieden.