AMSTERDAM - De regelingen voor variabele beloningen van directeuren van bedrijven zijn te ingewikkeld. Daardoor kunnen aandeelhouders niet goed zien hoe en waarom een directeur wordt beloond. Dat zegt Morris Tabaksblat, oud-topman van Unilever en opsteller van de bedrijfscode voor goed ondernemerschap, dinsdag in de Volkskrant.

De regelingen voor uitkering van aandelen, opties en bonussen zijn 'volstrekt doorgeschoten', vindt Tabaksblat. Ze zouden vaak een 'averechts effect' hebben. "Toen ik ooit elf pagina's over het beloningsbeleid van Unilever onder ogen kreeg, vroeg ik me al af: waar gaat dit naartoe?"

Tabaksblat vindt dat bonussen voor bestuurders van goede doelen helemaal afgeschaft moeten worden. Charitatieve instellingen moeten hun uitgaven ook beter gaan verantwoorden. Op 11 oktober reikt Tabaksblat in dit kader de Transparantprijs uit voor het beste jaarverslag van een goed doel.