De Britse bank Lloyds moet zijn pensioenregelingen aanpassen om de voordelen voor mannen en vrouwen gelijk te trekken. Het Britse gerechtshof verplicht de bank actie te ondernemen.

Het oordeel kost Lloyds naar verwachting tot een half miljard pond (564 miljoen euro). Ook kan de uitspraak gevolgen hebben voor duizenden andere Britse bedrijven.

Drie vrouwelijke deelnemers aan de pensioenregeling verweten de bank discriminatie op grond van geslacht, omdat hun pensioenen in mindere mate zouden stijgen dan die van hun mannelijke collega's. Het gelijktrekken kost Lloyds mogelijk 100 miljoen tot wel 500 miljoen pond.

Volgens vakbonden kan de uitspraak doorwerken op de pensioenen van wel 7,8 miljoen mensen. Bij Lloyds gaat het om 230.000 deelnemers die tussen 1990 en 1997 onder de pensioenregeling vielen.