Dat zegt hoogleraar arbeidsmarkt Andries de Grip zaterdag in een interview met De Volkskrant.

"Het is dus zaak dat een werkgever zijn personeel daarover vroeg informeert en ook in staat stelt zich op iets anders te richten als er binnen het bedrijf of iemands beroep geen langetermijnperspectief is", zegt De Grip.

Volgens de hoogleraar hebben ook werkgevers daar belang bij: "Je moet als sector aantrekkelijk blijven. Je krijgt een probleem als jongeren de bouw mijden omdat ze er hun pensioen niet kunnen halen en nu al zien hoe moeilijk het dan is om dan iets anders te vinden."

Het lukt ouderen nog steeds moeilijk om aan de slag te komen. De Grip zegt dat dit komt omdat de meeste banen nog steeds naar jongeren gaan. Ook is de pensioenleeftijd voor bepaalde groepen te snel verhoogd, en lijden ouderen nog te veel onder vooroordelen: zo zouden ze te duur zijn, niet flexibel genoeg, en ze melden zich nog te vaak ziek.