Dat hebben de Brancheorganisatie Kinderopvang en de vakbond Abvakabo FNV laten weten. De werkgevers en de bonden hebben al twee keer eerder een principeakkoord bereikt, maar dat werd beide keren afgewezen door de werkgevers.

Er is onder meer afgesproken dat medewerkers van kinderdagverblijven flexibeler kunnen worden ingezet. Soms werken ze een week wat meer uren, de andere week iets minder. Zo kan de kinderopvang flexibeler inspelen op de wensen van ouders.

De werknemers krijgen een loonsverhoging van 1 procent in 2013 en een even grote verhoging in 2014. Ook komt er eenmalige uitkering van in totaal 350 euro. De eindejaarsuitkering vervalt als zodanig. In plaats daarvan wordt het bedrag van de uitkering toegevoegd aan het gewone salaris.

Bij de onderhandelingen is ook gesproken over ethische maatregelen om kinderen te beschermen tegen pedofielen. ''Toen de onderhandelingen begonnen, zaten we midden in de Amsterdamse zedenzaak met Robert M.'', legt een woordvoerster van Abvakabo uit.

Concrete veranderingen zijn er nog niet, maar er worden projecten opgezet waardoor medewerkers onder meer leren elkaar ergens op aan te spreken. Verder krijgen ongeveer 100 wajongers (jonge gehandicapten) de kans om in de branche te gaan werken, tussen de kinderen of achter de schermen, bijvoorbeeld bij de administratie van een kinderopvang.

De Brancheorganisatie Kinderopvang legt het akkoord dinsdag voor aan haar achterban. Dan wordt duidelijk of zij de derde keer wel akkoord gaan. Leden van Abvakabo kunnen in de komende week stemmen over de cao. De uitkomst daarvan wordt half juni bekend.

Donderdag kwam naar buiten dat in de kinderopvang sprake is van een meevaller van enkele honderden miljoenen euro's. Net als de Tweede Kamer pleiten Abvakabo en de Brancheorganisatie Kinderopvang ervoor dat het geld dat overblijft, zo veel mogelijk in de sector terugvloeit.