ROTTERDAM - Starters op de arbeidsmarkt krijgen het moeilijk bij ontwikkelingsorganisaties. Het aannemen van jong talent staat bij deze organisaties niet hoog op de agenda.

Dat constateert Vice Versa, het vakblad over ontwikkelingssamenwerking, na een enquête onder de hulporganisaties.

''Het is des te opmerkelijker'', constateert hoofdredacteur Marc Broere, ''omdat de ontwikkelingssector onder druk staat om te vernieuwen.''

''En dan zie je dat ze juist bezuinigen op programma's om jong talent aan te nemen en een loopbaantraject aan te bieden. De oudere generatie houdt zo de touwtjes in handen.''

Leeftijdsopbouw

Vice Versa ondervroeg twaalf ontwikkelingsorganisaties. Het keek naar leeftijdsopbouw en de carrièremogelijkheden voor jongeren. Uit dat onderzoek blijkt dat er in de ontwikkelingssector steeds meer wordt bezuinigd op het intreden van starters en het aanbod van specifieke opleidingen en loopbaantrajecten voor jonge medewerkers.

Zo voert Oxfam Novib een programma voor recent afgestudeerde hoger opgeleiden niet uit vanwege een lagere subsidie.

Plan Nederland stopt met het aannemen van trainees die de postdoctorale master aan het Centrum voor Internationale Ontwikkelingsvraagstukken (Cidin) doorlopen. Ook bij Hivos heeft nieuw bloed geen prioriteit.

''Dit is geen goed moment om de discussie aan te zwengelen over de kansen van starters'', zegt Joyce Kuis bij Hivos. Ze bestempelt investeren in carrièrekansen voor veelbelovende starters als 'franje'.

Aanbod

Jongeren kunnen door deze ontwikkeling weinig praktijkervaring opdoen, waardoor het weer moeilijker wordt om een baan in de sector te vinden. ''Aanbod is er echter voldoende'', zegt Broere.

''Steeds meer hoogopgeleide jongeren willen een baan in de ontwikkelingssamenwerking. Uit ons onderzoek blijkt echter dat er weinig doorstroming plaatsvindt bij ontwikkelingsorganisaties.''

Gemma Crijns, oud-directeur van het Neyenrode Instituut voor Bedrijfsethiek, reageert verontrust. Ze noemt de ontwikkelingssector ''behoorlijk kortzichtig''. Zij stelt dat niet alle kennis uit ervaring komt. ''Het argument dat organisaties gebruiken past bij de ontwikkelingssamenwerking van 25 of 30 jaar geleden.''

Crijns zegt dat ontwikkelingorganisaties impliciet aangeven dat de kwaliteit van hun werk achteruitgaat als ze jongeren aannemen en in hen investeren. ''Dat vind ik een zwaktebod en bovendien beledigend voor jongeren.''