DEN HAAG - De overheid kampt met een gebrek aan jong personeel. Het aandeel van jongeren onder de 30 jaar ligt in het bedrijfsleven twee keer zo hoog als onder ambtenaren.

Dit manco kan in de nabije toekomst waarschijnlijk niet worden verholpen.

Dat blijkt uit een onderzoek dat het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag heeft gepubliceerd.

De overheid houdt zich onvoldoende bezig met het aantrekken en behouden van jonge ambtenaren.

"Er is de laatste jaren veel specifiek op ouderen gericht beleid gevoerd, terwijl jongeren in die zin minder prioriteit hebben gekregen."

Tijdelijk contract

Een van de problemen is dat veel jonge ambtenaren een tijdelijk contract krijgen. "Hierdoor is het moeilijker ze aan de overheid te binden.''

Ook krijgen startende ambtenaren te weinig begeleiding en maakt de overheid onvoldoende gebruik van nieuwe wervingsmethoden, bijvoorbeeld via internet.

Compensatie

De overheid heeft meer jongeren nodig om het vertrek van andere ambtenaren te compenseren.

Ook brengen jonge ambtenaren nieuwe ideeën, vaardigheden en vitaliteit met zich mee.

Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) heeft donderdag aangegeven dat de overheid daarom aantrekkelijker moet worden voor jongeren.