EU-Hof: gedwongen pensionering mag

LUXEMBURG - Een arbeidsovereenkomst die vanzelf afloopt omdat de werknemer 65 jaar wordt is geen leeftijdsdiscriminatie. Voorwaarde is wel dat de gedwongen pensionering is bedoeld om jongeren aan een baan te helpen.

Het Europees Hof van Justitie heeft dat dinsdag bepaald na een klacht van een Spaanse werknemer.

De man kreeg in 2005 te horen dat zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege was ontbonden omdat hij de leeftijd voor gedwongen pensionering had bereikt. De 65-jarige werknemer voelde dat als ontslag en stelde beroep in bij de Spaanse rechter. Die vroeg opheldering aan het EU-Hof in Luxemburg.

Het Hof erkent dat oudere werknemers in het nadeel zijn door de regeling. Maar dat is gerechtvaardigd voor "een betere verdeling van de werkgelegenheid tussen de generaties", aldus het arrest.

Regeerakkoord

Regeerakkoord
Wat betekent het regeerakkoord voor jouw portemonnee? 

Koophuis

Koophuis
Hoe ziet de woningmarkt er in de nabije toekomst uit?

IEX.nl (mediapartner)

IEX.nl (mediapartner)
IEX.nl is hét beleggersplatform van Nederland. Volg alles van deze mediapartner. 

NUwerk

Tip de redactie