Werkgevers die door een crisis tijdelijk geen werk meer hebben, kunnen met werktijdverkorting hun personeel doorbetalen dankzij financiële hulp van de overheid.

Sinds vorige week kunnen ook bedrijven die getroffen zijn door de uitbraak van het COVID-19-virus hier een beroep op doen. Het gaat om omstandigheden "die buiten het normale ondernemersrisico vallen", liet het kabinet eerder weten. Werknemers blijven ondanks het verlies van werk toch in vaste dienst.

Het aantal aanvragen loopt hard op, woensdag stond de teller op zeventienhonderd. De site waarop werktijdverkorting aangevraagd kan worden, ligt geregeld plat. Dat is ook maandagmiddag het geval.

Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij minimaal 2 en maximaal 24 weken geen of minder werk hebben voor minstens 20 procent van het personeel. Als het ministerie van Sociale Zaken de aanvraag heeft goedgekeurd, vraagt de werkgever bij uitkeringsinstantie UWV voor de betreffende werknemer(s) een werkloosheidsuitkering aan.

De overheid betaalt dan voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering, dat is de eerste twee maanden 75 procent van het laatstverdiende loon, daarna 70 procent. De medewerkers spreken in die periode wel hun WW-rechten aan.

Volg de laatste ontwikkelingen rond het virus in ons liveblog.