Bestuur Utrechts studentencorps sluit sociëteit twee weken vanwege bangalijst
Door onze nieuwsredactie18 mrt 2024 om 18:49
De sociëteit van het Utrechtsch Studenten Corps (USC) sluit voor twee weken. Reden daarvoor is de seksistische en vernederende 'grietenpresentatie' die twee studenten hadden gemaakt, schrijft het bestuur in een interne brief, die in handen is van NU.nl.
In de brief neemt het bestuur nogmaals afstand van de actie. "Van enkele van u hebben wij berichten ontvangen waarin afschuw wordt uitgesproken over deze situatie. Wij zijn, net als u, diep beschaamd over deze situatie." Het bestuur gaf eerder al aan bezig te zijn met een cultuurverandering binnen het corps. "Wij zijn als vereniging absoluut nog niet zijn waar wij willen zijn", is te lezen.
Het ADmeldt dat naast de twee makers van de presentatie alle bewoners van twee betrokken studentenhuizen voor onbepaalde tijd zijn geschorst. Ook zijn drie leden van USC geschorst omdat zij de presentatie "via sociale media naar heel veel mensen tegelijk hebben rondgestuurd" en "opmerkingen hebben gestuurd die de situatie lijken te normaliseren, de ernst van de situatie bespotten en de slachtoffers vernederen". Dat verneemt de krant van "bronnen uit de Utrechtse studentenwereld".
In de presentatie worden leden van het Utrechtse vrouwencorps U.V.S.V. /N.V.V.S.U. beoordeeld op hun uiterlijk en seksuele prestaties. Vrouwen die minder in de smaak vallen bij de makers worden "draken" genoemd. Van veel vrouwen is het adres bijgevoegd, en bij de "draken" staan ook telefoonnummers vermeld.
USC sprak van een "weerzinwekkende actie" en nam afstand van het incident. Het corps doet nu onderzoek en maakt later de definitieve straffen bekend. Voor nu wordt dus het verenigingsgebouw van USC voor twee weken gesloten. Ook mogen de geschorste leden niet mee op de geplande skireis.
Het Openbaar Ministerie (OM) maakte kort na het uitlekken van de presentatie bekend een onderzoek te starten naar het Utrechtse corps. Later deed een groep ouders van studenten op de lijst aangifte.
