Logo NU.nlNU.nl
  • Voorpagina
  • Net binnen
  • Populair
  • Algemeen
  • Economie
  • Sport
  • Media en Cultuur
  • Achterklap
  • Shop
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • NUfolder
    • NUshop
    • Tickets
Donderdag 30 maart 2023 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl

Lezersvraag Niet alleen ouderen ervaren leeftijdsdiscriminatie op arbeidsmarkt

Door Afran Groenewoud

15 feb 2023 om 18:02Update: een maand geleden
nujij comment591 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail
Vooral moslims zijn de dupe van arbeidsdiscriminatie op basis van etnische afkomst, blijkt uit onderzoek. Lezers van NU.nl vragen zich af hoe het zit met discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van leeftijd. Dat is een van de meest voorkomende vormen van arbeidsmarktdiscriminatie. Maar niet alleen vijftigplussers zijn het slachtoffer.

"Over het algemeen is leeftijdsdiscriminatie inderdaad: 'Je bent te oud'", zegt socioloog Jelle Lössbroek tegen NU.nl. Hij is onderzoeker bij het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) en promoveerde op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers.

"Veel mensen boven de zestig zitten goed waar ze zitten en zingen het zo wel uit tot hun pensioen. Maar áls ze op zoek gaan naar een nieuwe baan, hebben ze vaak problemen er een te vinden." Bijvoorbeeld omdat ze 'te duur' of 'inflexibel' zouden zijn, zegt Lössbroek.


Leeftijdsdiscriminatie kan ook gelden voor een vakkenvuller van 25.
Jelle Lössbroek, socioloog

Voor veel werkgevers is vijftig jaar een gevoelsmatig 'omslagpunt' om een potentiële werknemer 'oud' te vinden. Maar volgens Lössbroek is er geen wetenschappelijk bewijs dat die leeftijd een omslagpunt is waarboven leeftijdsdiscriminatie opeens veel vaker voorkomt.

"Leeftijdsdiscriminatie kan ook gelden voor een vakkenvuller van 25", licht hij toe. "Bij dat soort beroepen geven werkgevers in sommige gevallen de voorkeur aan jongere personen." Maar andersom gebeurt het ook. "Bedrijven denken soms bijvoorbeeld ook dat iemand onder de veertig geen goede directeur kan zijn."

Volg dit onderwerp

Volg discriminatie en racisme

Sommige werkgevers omzeilen strafbaarheid

Discrimineren op leeftijd is verboden. Maar er zijn manieren om dat te omzeilen in een vacaturetekst. "Dat gaat net als bij het discrimineren op basis van etnische afkomst", zegt Lössbroek. "Niemand zet in een vacaturetekst 'Ik wil geen mensen met een migratieachtergrond'."

Maar er zijn wel toegestane manieren waarop organisaties ervoor proberen te zorgen dat vooral jongeren reageren op een vacature.

"Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat het gaat om een juniorfunctie", vertelt de socioloog, die ook voor de Rijksuniversiteit Groningen werkt. "Dat gaat strikt genomen niet over de kandidaat zelf maar over de baan. Maar onbewust zullen veel ouderen dan wel denken: 'Dit is niet voor mij bedoeld'."

Je kunt volgens Lössbroek de vacature ook alleen uitzetten via kanalen waar vooral jongeren naar kijken. Verder kun je taalgebruik kiezen dat bij jongeren past.

Maar de socioloog constateert dat discriminatie op leeftijd "en op andere kenmerken" meestal niet gebeurt via vacatureteksten. "Oudere sollicitanten krijgen simpelweg geen uitnodiging om op gesprek te komen, of krijgen na het gesprek de baan niet."

  • Recruiters met een beperking: zo wordt de arbeidsmarkt een beetje eerlijker
    Zie ookRecruiters met een beperking: zo wordt de arbeidsmarkt een beetje eerlijker

Overheid lokt werkgevers met kortingen

Onderzoekers van de Vrije Universiteit Amsterdam deden in 2018 in opdracht van het College voor de Rechten van de Mens onderzoek naar leeftijdsdiscriminatie. Zij constateerden dat dit veel voorkomt in vacatureteksten.

Het Sociaal Cultureel Planbureau deed in 2020 onderzoek naar hoeveel mensen discriminatie ervoeren. "Wanneer we kijken naar degenen die in de afgelopen twaalf maanden discriminatie hebben ervaren, zien we dat leeftijdsdiscriminatie het vaakst wordt ervaren", was toen de conclusie.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deed in datzelfde jaar onderzoek naar discriminatie op basis van leeftijd. "Het direct of indirect stellen van leeftijdseisen aan kandidaten lijkt in vacatureteksten regelmatig voor te komen", concludeerde het ministerie.

Het kabinet probeert leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan door het aantrekkelijker te maken om ouderen in dienst te nemen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld een deel van hun loonkosten vergoed krijgen als ze een oudere met een uitkering aannemen.

  • Mag een bedrijf vragen om sollicitanten van een bepaalde leeftijd?
    Zie ookMag een bedrijf vragen om sollicitanten van een bepaalde leeftijd?

Eerder

  • 14 feb 2023 om 21:39
    Recruiters met een beperking: zo wordt de arbeidsmarkt een beetje eerlijker
    Recruiters met een beperking: zo wordt de arbeidsmarkt een beetje eerlijker
  • 14 feb 2023 om 05:01
    Vooral moslims de dupe van achterblijvende aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
    Vooral moslims de dupe van achterblijvende aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
  • 26 jan 2023 om 04:59
    Stagediscriminatie aanpakken duurt lang, dus nu komt het nog op docenten aan
    Stagediscriminatie aanpakken duurt lang, dus nu komt het nog op docenten aan
  • 23 dec 2022 om 09:32
    Uitzendbureau moet discriminerend verzoek om afkomst of leeftijd melden
    Uitzendbureau moet discriminerend verzoek om afkomst of leeftijd melden
Beeld: Getty Images
nujij comment591 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail

Lees meer over:

ArbeidsmarktWerkEconomieDiscriminatie en racismeBinnenland

NUjij: Uitgelichte reacties

Bart_Alpha
15 feb 2023 om 19:46
Best een non-onderzoek. Iedereen weet dat je het niet mag noemen. Intussen weet ook iedereen van 22+ en ouder dat een supermarkt ze niet zal aannemen als vakkenvuller. Je mag niet discrimineren op basis van leeftijd. Dus als er een ouder iemand komt, dan wordt die alsnog afgewezen omdat er een kandidaat was die beter in het team past oid.
Respect: 👍 16Reacties: 💬 1
Reageer
Maarten_V_73
15 feb 2023 om 19:43
Ik werk in een positie waarin ik betrokken ben bij het werven en aannemen van mensen, recent nog iemand 55+ aangenomen en ook nog zoals dat zo mooi heet een ethnische afkomst maar werkt bij ons op wat er in de cv staat en het goede gesprek dat we hadden. Kan me voorstellen dat er wel bedrijven zijn die dit (helaas) wel doen maar (gelukkig) bij ons niet aan de orde. Vanuit mijn perspectief krijgt iedereen een kans, en als het aansluit bij onze vraag helemaal prima. Bedrijven missen anders vaak de rijke ervaring van zo'n persoon en de kans om die ervaring te delen met een jongere collega welke hierdoor enorm kan groeien en beter worden. Ik zie het als een gemiste kans als we deze groep links laten liggen en kies daar bewust niet voor, zelfde met afkomst; we zijn multicultureel en ik vind het een verrijking om daarvan te leren. Beperking? Is vaak een maatschappelijk hokje, veelal is de motivatie en werkethiek in deze groep groot ;-)
Respect: 👍 23Reacties: 💬 4
Reageer
nujij commentBekijk alle reacties


Aanbevolen artikelen


NUjij-reacties

nujij comment591 reacties

Net binnen

  • 00:34
    Gebruik van privévliegtuigen in Nederland is vorig jaar sterk toegenomen
  • 23:42
    Paard is deze keer de beste vriend van Vollering: 'We zitten in een lekkere flow'
  • 22:57
    Arsenal en Pelova bereiken halve finales CL, Barcelona haalt uit tegen Roma
  • 22:40
    Zwemkampioen Peaty neemt rust vanwege mentale problemen: 'Ben mezelf niet'

Meest gelezen

  • 1
    Oekraïens leger valt door Russen bezette stad Melitopol aan
  • 2
    Aantal slachtoffers van weeffout in toeslagenstelsel veel groter dan gedacht
  • 3
    Erkenning voor vrouwen die na keizersnede klachten houden stapje dichterbij
  • 4
    Astronomen vinden dankzij zwaartekrachtlens een van grootste zwarte gaten ooit
  • 5
    Jumbo lijkt na 2024 te stoppen als hoofdsponsor in schaatsen en wielrennen


Nieuwsvideo's

  • Honderden schapen lopen door woonwijk in Helmond
    Honderden schapen lopen door woonwijk in Helmond
  • Hulpdiensten dragen vrouw uit brandend hotel in India
    Hulpdiensten dragen vrouw uit brandend hotel in India
  • Turkse soldaten spelen spelletjes met slachtoffers van aardbeving
    Turkse soldaten spelen spelletjes met slachtoffers van aardbeving
  • Charles komt aan in Berlijn voor eerste staatsbezoek als koning
    Charles komt aan in Berlijn voor eerste staatsbezoek als koning

  • Voorpagina
  • Economie
  • Sport
  • Media en cultuur
  • Overig
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Spellen
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy en cookiebeleid
    • Adverteren
    • Werken bij NU.nl
    • Verzekeringvergelijker
    • Cookie instellingen
  • Over NU.nl
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy en cookiebeleid
  • Adverteren
  • Werken bij NU.nl
  • Verzekeringvergelijker

Volg ons op:

©2023 DPG Media B.V. – alle rechten voorbehouden