Vooral moslims de dupe van achterblijvende aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
Arbeidsdiscriminatie op basis van afkomst is in de afgelopen vijftig jaar toegenomen, blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Vooral moslims hebben daardoor minder kans op een baan. Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) zei vorig jaar nog dat er "veel positieve ontwikkelingen" zijn in de aanpak van dit maatschappelijke probleem.
Uit een samenvoeging van vijftien onderzoeken naar discriminatie bij de werving van personeel bleek eind vorige maand dat het probleem in de periode 1976 tot 2017 is toegenomen. Discriminatie van mensen met een moslimachtergrond blijkt vooral te zijn gestegen na 2000.
De resultaten baren de Amerikaanse auteurs van deze zogenoemde meta-analyse zorgen. Ze denken dat arbeidsmarktdiscriminatie in ons land het gevolg is van "voortdurende vooroordelen, stereotypen en racistische ideologieën".
Volgens de onderzoekers is er wel steeds beter beleid en wordt er meer actie ondernomen tegen discriminatie van werkzoekenden op basis van hun etnische achtergrond. Maar dat wordt "misschien tenietgedaan door politiek die is gericht tegen immigratie en etnische minderheden".
De bal ligt te veel bij mensen met een migratieachtergrond
Van Gennips ministerie zegt in een reactie op het onderzoek het discrimineren van werkzoekenden op basis van hun etnische achtergrond "niet alleen" te kunnen oplossen. "Deze cijfers laten weer zien, dat een langdurige en intensieve aanpak tegen arbeidsmarktdiscriminatie nodig is." Daarbij is het positief dat "steeds meer" werkgevers zouden willen meewerken aan het uitbannen van het probleem.
In juli presenteerde Minister Van Gennip nog een nieuw actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie aan de Tweede Kamer. Dat loopt tot en met 2025. Een eerder actieplan liep van 2018 tot en met 2021.
De minister van SZW benadrukte tijdens de presentatie aan de Kamer dat er een lange weg te gaan is om het probleem uit te bannen. Wel zag ze "een steeds groter wordende, maatschappelijke beweging tegen arbeidsmarktdiscriminatie op gang komen".
Hierom zijn meta-analyses betrouwbare onderzoeksmethoden
Meer discriminatie, ondanks betere opleiding
Volgens Thijssen bekijken wij als maatschappij onvoldoende of we mensen met een migratieachtergrond "vervolgens eerlijke kansen bieden."
40 procent minder reacties op een sollicitatiebrief
De socioloog constateerde in 2019 na eigen onderzoek met duizenden nepsollicitaties dat je met bijvoorbeeld een Marokkaanse, Turkse of Surinaamse achtergrond meer sollicitatiebrieven moet sturen voordat je een uitnodiging krijgt voor een gesprek. Mensen met een niet-westerse achtergrond kregen tot wel 40 procent minder reacties op hun brief.
De auteurs van de meta-analyse vergeleken de resultaten van onderzoeken in de Verenigde Staten, Duitsland, Frankrijk, Canada, het Verenigd Koninkrijk en Nederland met elkaar. Alleen in ons land is de afgelopen decennia een duidelijke toename van discriminatie tegen werkzoekenden met een moslimachtergrond te zien. Frankrijk is het enige land waar juist sprake was van een duidelijke daling.
Wel is er in Nederland relatief veel onderzoek gedaan naar arbeidsmarktdiscriminatie. Het zou dus kunnen dat het beeld in andere landen hetzelfde is als er meer gegevens bekend zijn.
