Het ontbreekt de politie aan een visie voor de lange termijn en daardoor kan ze haar werk niet goed doen. Dat stelt de Inspectie Justitie en Veiligheid vrijdag. Hierdoor ontstaan problemen met opsporing, komen wijkagenten amper aan hun werk toe en functioneren speciale afdelingen onvoldoende.

Uit tien jaar onderzoek blijkt dat bij de politie "onvoldoende van elkaar wordt geleerd bij het oplossen van problemen" en dat interne samenwerking "niet overal vanzelfsprekend" is. Het onderzoek van de inspectie richtte zich op onder meer de werkcultuur, de taakuitvoering en het leiderschap bij de politie.

Hierdoor blijft "de groei naar een moderne politieorganisatie met bijbehorende leiderschapscultuur" achter en loopt de politie achter op het gebied van bijvoorbeeld cybercriminaliteit en ondermijning, aldus de inspectie.

De inspectie schrijft dat de minister van Justitie en Veiligheid, het Openbaar Ministerie en burgemeesters samen een langetermijnvisie moeten opstellen. Daarin zou moeten staan waar de politie verantwoordelijk voor is, wat zij met publieke en private partners kan uitvoeren en wat er nodig is aan geld, middelen en mensen.

De inspectie vindt dat de minister en de korpschef een onafhankelijke organisatie moeten opzetten zodra de langetermijnvisie is opgesteld, zodat de uitvoering van de plannen bewaakt kan worden.

Geld voor lange termijn

Voorzitter van de Nederlandse Politiebond Jan Struijs spreekt in een reactie op de beschouwing van een zorgwekkend beeld "dat wij delen". Door het gebrek aan een langetermijnvisie komt de politie volgens hem keer op keer in de problemen.

Struijs stelt dat het belangrijk is dat de politie voor de lange termijn geld krijgt. "Gebeurt er wat, bijvoorbeeld op het gebied van terrorisme, dan krijgt de politie geld voor een of twee jaar", geeft hij aan. Het beleid is volgens hem nu veel te ad hoc, incidentgericht en kortzichtig. "terwijl de nationale politie er juist is gekomen om de lange termijn in beeld te houden. Die mentaliteit van we doen het wel even moeten we echt achter ons laten."

De vakbondsvoorzitter vindt op personeelsgebied dat diversiteit en inclusie topprioriteit moet krijgen. "We zien veel juristen, maar weinig sociologen en antropologen", geeft hij aan. Maar ook moeten er meer mensen komen met een migratieachtergrond, meer vrouwen en meer mensen uit de lhbtiq+-gemeenschap, vindt hij. "Dat wordt cruciaal voor de politie de komende jaren. Al die dingen horen in een langetermijnvisie thuis."