Uit rapporten van de GGD over een aantal vestigingen van de opvang blijkt dat medewerkers onvoldoende weten wat ze moeten doen als sprake is van kindermishandeling of -misbruik.

Ook weken de bezochte vestigingen af van het zogeheten 'vier-ogenprincipe', dat voorschrijft dat er altijd twee personen op een groep moeten staan.

Op verschillende locaties van 't Hofnarretje, dat binnenkort onder de naam Vlinderheuvel doorgaat, staat tussen 08.30 uur en 09.30 uur slechts één medewerker.

Gezien de dramatische gebeurtenissen rondom de zedenzaak, meent de GGD dat medewerkers van 't Hofnarretje ''uitzonderlijk goed'' ondersteund en geïnstrueerd moeten zijn als het gaat om de handelwijze bij kindermishandeling.

Dit draagt bij aan de werkwijze voor de toekomst, maar ook bij het verwerken van wat er zich heeft afgespeeld. ''Het duidt op een ernstige inschattingsfout van de beleidsverantwoordelijke dat nu blijkt dat de basis voor adequaat beleid op dit gebied zelfs niet aanwezig is.''

De GGD bracht op 23 juni onaangekondigde bezoeken aan de kinderdagverblijven. Ze heeft inmiddels melding van haar bevindingen gedaan bij de gemeente, die verantwoordelijk is voor handhaving. 't Hofnarretje liet in een reactie op het rapport weten dat het huidige protocol kindermishandeling zal worden herschreven en de tekortkomingen worden aangepakt.

De commissie-Gunning, die onderzoek deed naar de zedenzaak, uitte eerder al flinke kritiek op de toenmalige directeur van het kinderdagverblijf, Albert Drent. Die zou niet adequaat hebben gereageerd op meldingen van misbruiksignalen. 

Drent zou de publicatie van de kritische rapporten maanden hebben vertraagd. Hij vond de conclusies "voorbarig en discutabel", schrijft de Volkskrant. Zo stelde hij dat het vier-ogen-principe niet verplicht is. Hem zou bovendien geen blaam treffen omdat hij niet meer verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding.

Robert M. heeft als hoofdverdachte in de Amsterdamse zedenzaak bekend meer dan 85 jonge kinderen te hebben misbruikt.