Logo NU.nlNU.nl
  • Voorpagina
  • Net binnen
  • Populair
  • Algemeen
  • Economie
  • Sport
  • Media en Cultuur
  • Achterklap
  • Shop
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Uit andere media
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Het Woord
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • NUfolder
    • NUshop
    • Tickets
Zondag 28 mei 2023 | Het laatste nieuws het eerst op NU.nl
Gemeentehuis Amsterdam

Amsterdam wil bedrijven die discrimineren uitsluiten van aanbestedingen

Door AT5/NU.nl

19 jul 2019 om 09:23Update: 4 jaar geleden
nujij comment173 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail
De gemeente Amsterdam onderzoekt de mogelijkheid om bedrijven die discrimineren uit te sluiten van aanbestedingen. Ook wil de gemeente nagaan of geëist kan worden dat een bedrijf waarmee ze zaken doet een diversiteitsbeleid voert.

Dat staat in het Werkplan Aanpak Arbeidsdiscriminatie, dat de verantwoordelijke wethouder Rutger Groot Wassink aan de gemeenteraad heeft gestuurd. Daarin wordt een reeks maatregelen en voornemens van de gemeente beschreven om discriminatie op de werkvloer aan te pakken en te voorkomen.

In het werkplan staat ook dat de gemeente discriminatie wil tegengaan door onder meer de meldingsbereidheid van medewerkers te vergroten als zij discriminatie ervaren of waarnemen.

Daarnaast wil de hoofdstad managers binnen de gemeente trainen op het gebied van arbeidsdiscriminatie, om hen inzicht te geven in de eigen vooroordelen en divers personeel te laten werven.

Gemeente zet in op mysteryguests

De gemeente maakte eerder dit jaar al bekend zogeheten mysteryguests in te zetten om het eigen sollicitatiebeleid te beoordelen. Daarvoor werkt Amsterdam samen met de organisaties Doetank Peer en Artikel 1.

In die test worden twee identieke cv's naar veertig Amsterdamse stagebedrijven binnen verschillende sectoren gestuurd. Daarbij is één cv van een fictieve student met een niet-westerse naam en het tweede cv van een fictieve student met een westerse naam.

Bedrijven die voor de persoon met de westerse naam kiezen, worden door de gemeente gebeld om toelichting te geven.

Beeld: Google Streetview
nujij comment173 reacties
Delen via WhatsAppWhatsAppDelen via FacebookFacebookDelen via TwitterTwitterDelen via LinkedInLinkedInDelen via E-mailE-mail

Lees meer over:

AmsterdamWerkEconomie

NUjij: Uitgelichte reacties

Lisa_Van_der_Velden
19 jul 2019 om 20:12
Lijkt me een goede zaak. Het moet maar eens afgelopen zijn met de huidige ongelijke kansen voor minderheidsgroepen. De reacties hieronder tonen ook aan dat het hard nodig is, want men vindt het blijkbaar de normaalste zaak van de wereld om een individu af te wijzen op basis van ervaringen met zijn of haar bevolkingsgroep, maar dan wel alleen als die bevolkingsgroep een minderheid betreft. Iedere werkgever heeft namelijk ook heus wel eens slechte ervaringen met blanke mannen van Nederlandse komaf, maar die worden dan niet vervolgens ook gemeden net als bij bv Moslims of Surinamers ofzo. Het klopt gewoon niet. Daarnaast: werken verhoogt de kans op en mogelijkheden tot integreren enorm, dus zorgen dat meer mensen uit minderheidsgroepen aan het werk komen is gewoon een fundamenteel onderdeel van een verstandig integratiebeleid.
Respect: 👍 6Reacties: 💬 3
Reageer
The_Lizardking
19 jul 2019 om 13:10
Niet samenwerken met bedrijven die discrimineren ben ik het wel mee eens, al heb ik mijn twijfels over de criteria die men gebruikt om vast te stellen of er gediscrimineerd wordt. Een actief diversiteitsbeleid is echter onwenselijk en dit is gewoon discriminatie. Bij een diversiteitsbeleid wordt de persoon niet als individu behandeld, maar als vertegenwoordiger van een biologische groep, zoals vrouw, zwart, etc. Je bent dan niet Truus de Wit of Mohammed Aboutaleb, maar blanke vrouw nr. 23 en Marokaans-Nederlandse man nr. 14. En je komt er ook niet mee weg door quota's op alle groepen toe te passen, want dan worden mensen nog steeds behandeld als een vertegenwoordiger van de groep. Dit is precies wat we al die tijd wilden voorkomen. Mensen benaderen als een nummer in een groep in plaats van als individu wordt steeds meer aangemoedigd door media, bedrijven, scholen en politici. Dit is een bedreiging voor de vrijheden van alle Nederlandse staatsburgers en dit moet stoppen.
Respect: 👍 15Reacties: 💬 0
Reageer
nujij commentBekijk alle reacties


Aanbevolen artikelen


NUjij-reacties

nujij comment173 reacties

Net binnen

  • 07:51
    Bouwman en Oomen volgden Roglic nagelbijtend op tv: 'Dacht dat het voorbij was'
  • 06:42
    ExplainerInhalen in Monaco is lastig: deze aanpassing maakt het makkelijker
  • 06:23
    Eerste vlucht C919 van Chinese rivaal Boeing geslaagd
  • 06:03
    Weerbericht: Warme dag met een mix van zon en wat wolkenvelden

Meest gelezen

  • 1
    Senior is eindelijk echt welkom op de arbeidsmarkt
  • 2
    NU+Verstappen sloeg op de valreep toe in Monaco: 'Moest alles riskeren'
  • 3
    Ruim 1.500 arrestaties bij klimaatblokkade A12, 40 actievoerders vervolgd
  • 4
    Bayern München ontslaat uur na veroveren titel directeuren Kahn en Salihamidzic
  • 5
    Pérez vol ongeloof door crash, verwacht zondag 'nachtmerrie' in Monaco


Nieuwsvideo's

  • Egypte toont eeuwenoude net ontdekte tombes en werkplaatsen
    Egypte toont eeuwenoude net ontdekte tombes en werkplaatsen
  • Klimaatactivisten ‘genieten’ van waterwerper op A12 in Den Haag
    Klimaatactivisten ‘genieten’ van waterwerper op A12 in Den Haag
  • Belg die 455 dagen in Iraanse cel zat sluit familie in de armen
    Belg die 455 dagen in Iraanse cel zat sluit familie in de armen
  • Pick-uptruck valt bijna van viaduct bij verkeersruzie in China
    Pick-uptruck valt bijna van viaduct bij verkeersruzie in China

  • Voorpagina
  • Economie
  • Sport
  • Media en cultuur
  • Overig
  • Voorpagina
    • Net binnen
    • Meest gelezen
    • Oorlog Oekraïne
    • Binnenland
    • Buitenland
    • Algemeen
    • Politiek
    • Uit andere media
    • Video
    • Podcast
    • Weer
  • Economie
    • Klimaat
    • Tech
    • Wonen
    • Geld
    • Werk
    • Auto
    • Aandelen
  • Sport
    • Voetbal
    • Formule 1
    • Scorebord
    • Sportspellen
  • Media en cultuur
    • Films en series
    • Muziek
    • Boek en cultuur
    • Media
    • Achterklap
    • Koningshuis
    • TV gids
  • Overig
    • Het Woord
    • Kind en Gezin
    • Dieren
    • Eten en drinken
    • Gezondheid
    • NUcheckt
    • Opmerkelijk
    • Wetenschap
    • Over NU.nl
    • Copyright
    • Disclaimer
    • Privacy en cookiebeleid
    • Adverteren
    • Werken bij NU.nl
    • Verzekeringvergelijker
    • Privacy instellingen
  • Over NU.nl
  • Copyright
  • Disclaimer
  • Privacy en cookiebeleid
  • Adverteren
  • Werken bij NU.nl
  • Verzekeringvergelijker
  • Privacy instellingen

Volg ons op:

©2023 DPG Media B.V. – alle rechten voorbehouden