'Rituelen op kantoor vaak gezien als belemmering'
AMSTERDAM – 4 op de 10 werkgevers zien beoordelingsgesprekken alleen als verplicht ritueel, zo denken werknemers. Dit blijkt uit onderzoek van Driessen HRM_Payroll en TNS Nipo.
Foto: Thinkstock
In de maand december, waarin rituelen sowieso een grote rol spelen, werden 429 werkenden in de publieke sector ondervraagd. Doel van het onderzoek was om te bepalen in hoeverre rituelen een belangrijke bijdrage leveren aan de processen in een organisatie, of dat ze de nodige veranderingen juist in de weg staan.
Rituelen
Meer dan 60 procent van de ondervraagden denkt dat rituelen vooral leiden tot gedachteloos gedrag. Meer dan 80 procent zegt dat zijn of haar gedrag wordt bepaald door weloverwogen beslissingen en niet door rituelen. Mannen denken dat overigens vaker dan vrouwen. Slechts 1 op de 8 mannen geeft aan dat hun gedrag vooral wordt bepaald door rituelen, tegenover 1 op de 4 vrouwen.
Beoordelingsgesprek
60 procent van de respondenten ervaart een beoordelingsgesprek als een diepgaand inhoudelijk gesprek vanuit de werkgever. 4 op de 10 denkt dat de werkgever het beoordelingsgesprek enkel en alleen ziet als een verplicht ritueel.
Uit het onderzoek blijkt dat ruim driekwart (76 procent) van de werkenden in de publieke sector denkt dat zijn of haar salarisverhoging alleen gebaseerd is op een rituele periodieke verhoging in plaats van op basis van daadwerkelijk geleverde prestaties.
Overige rituelen
80 procent geeft de voorkeur aan het rituele kerstpakket in plaats van een donatie aan een goed doel. Het jaarlijkse teamuitje moet blijven, vindt 85 procent van de ondervraagden. De vrijdagmiddag borrel is duidelijk minder populair, 70 procent ziet er niks in.
Startpagina