Flexibel werken vergroot betrokkenheid
AMSTERDAM - Medewerkers die langer dan vijf jaar bij een organisatie werken worden vaak gezien als loyaal of niet flexibel. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat juist bij deze groep medewerkers de betrokkenheid het sterkst toeneemt door flexibel werken.
Foto: Thinkstock
Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht onder grotendeels hoog opgeleide werknemers.
Flexibel werken blijkt een zeer sterke positieve invloed te hebben op de betrokkenheid van werknemers; die neemt in alle gevallen significant toe. Ruim een kwart (27 procent) van organisatiecommitment kan zelfs verklaard worden door de mate waarin de werknemer het idee heeft flexibel te kunnen werken.
Vijf jaar
Al langer was bekend dat naar mate werknemers langer in dienst zijn, de betrokkenheid toeneemt. Uit dit onderzoek blijkt dat de betrokkenheid als gevolg van flexibel werken méér toeneemt bij werknemers die langer dan vijf jaar in dienst zijn, dan medewerkers die korter in dienst zijn.
"Flexibel werken draagt bij aan een grotere identificatie met de organisatie, verbeterde motivatie en inzet, minder ontslag en hogere prestaties", aldus het onderzoek.
Startpagina