Persoonlijke aspecten bepalen of iemand topvrouw wordt
AMSTERDAM - Als een vrouw een topfunctie wil in het bedrijfsleven, bepalen vooral persoonlijke aspecten of dit lukt. Het moet iemand worden gegund en ook een vergelijkbare achtergrond met medebestuurders is een pre.
Foto: Thinkstock
Dat stellen Willemijn van Benthem en Mirjam van Immerzeel, auteurs van CEO me. Het boek, dat in september verschijnt, is bedoeld als 'handboek voor ambitieuze mannen en vrouwen'.
De auteurs spraken met verschillende vrouwen (en mannen) met topfuncties in het bedrijfsleven. In een interview met de Volkskrant analyseren ze hoe vrouwen op hoge posities kunnen komen.
Vergadertafel
Het is in ieder geval belangrijk dat ambitieuze vrouwen zich laten horen bij vergaderingen. "Blijf niet stil aan tafel zitten om als laatste een ideetje te opperen, maar steek direct van wal", zegt Van Benthem in de Volkskrant.
Ook moeten vrouwen ervoor waken dat hun ideeën niet worden gestolen, een proleem waar velen tegenaan lopen.
Rotklussen
Tijdens de kredietcrisis stroomden er relatief gezien vaker vrouwen door naar topfuncties dan mannen, vaak met wisselend succes. Volgens de auteurs maakten de vrouwen een inschattingsfout bij het kiezen van klussen.
“Die bleken allemaal rotklussen te hebben aangenomen, die mannen als hete aardappel hadden doorgeschoven,” stelt Van Immerzeel in het artikel.
Schoolplein
Ook het netwerken kan vaak beter. In plaats van bijeen te komen met vrouwen om te klagen over mannelijke tegenwerking, is het beter gesprekken te houden met succesvolle mensen in het bedrijfsleven.
Daarnaast lopen ambitieuze vrouwen met kinderen aan tegen de ‘moedermaffia’, moeders op het schoolplein, doorgaans met deeltijdbaan, die topvrouwen liever wat vaker in actie zien in schoolverband. Ook daar moeten de vrouwen zich niets van aantrekken, stellen de auteurs.
Startpagina