AMSTERDAM - Twee op de vijf Nederlandse professionals overweegt zijn baan op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten en het gebrek aan communicatie, betrokkenheid en visie bij het (top)management.

Foto:  Thinkstock

Dat is gebleken uit de Regus BusinessTracker, waarvoor 15.000 zakenmensen uit 75 landen zijn ondervraagd. Het onderzoek werd uitgevoerd door onafhankelijke bureau MarketingUK.

53 procent van de respondenten geeft hierin aan niet te blijven bij een bedrijf waar het management niet voldoende communiceert en 47 procent gaat weg bij een bedrijf met onvoldoende visie.

Voor 43 procent geldt dat het uitblijven van een volgende carrièrestap reden is om te gaan.

Te veel stress

"Tijdens de zomervakantie hebben veel mensen meer tijd om na te denken. Onderzoek laat zien dat een van de effecten van een rustperiode is dat meer medewerkers besluiten hun baan op te geven en om zich heen gaan kijken",  verklaart Eduard Schaepman, algemeen directeur Regus Benelux. "Bedrijven die niet zorgen voor voldoende extra's lopen daardoor kans dat hun toptalent vertrekt. De hoeveelheid stress die mensen ervaren is tijdens de recessie uit de hand gelopen, doordat mensen harder en langer zijn gaan werken om hun hypotheek te betalen."

Bovendien, zo stelt Schaepman, is er door veel bedrijven gesneden in bonussen en emolumenten om de moeilijke tijd door te komen. "Nu de economie aantrekt zullen werknemers in groten getale naar andere werkgevers - die hen betere arbeidsvoorwaarden bieden - uitwijken."

De baas

Andere factoren die veel stress veroorzaken en ervoor zorgen dat werknemers uitgaan kijken naar een nieuwe baan zijn een baas die de credits neemt voor het werk dat iemand zelf heeft geleverd (26 procent), of het gebrek aan vertrouwen in de competentie van collega's (25 procent).

20 procent van de respondenten overweegt te vertrekken door een lange reistijd naar het werk. Andere factoren die kunnen zorgen voor de 'laatste druppel' bij het besluit om van baan te veranderen zijn lompe, onheuse collega's (18 procent) en een gebrek aan flexibele (thuis)werkmogelijkheden (15 procent).

Braindrain

In het onderzoek werden respondenten ook gevraagd wat bedrijven zouden kunnen doen om een 'braindrain' van hun toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf in Nederland 36 procent van de werknemers aan dat een verhoging van het pensioen en particuliere medische verzekeringen bovenaan de lijst staan.

Daarnaast wil bijna een kwart van de mensen flexibeler om kunnen gaan met hun werktijden (24 procent).