Meer vrijheid voor werknemer blijft lastig
AMSTERDAM – Het is niet dat het ze niet gegund wordt, driekwart van de ondernemers geeft zijn werknemers juist het liefst méér vrijheid, maar in de praktijk blijft het een lastig onderwerp.
Foto: Inertia Stock
Bijna negen op de tien ondernemers noemt het gevoel van vrijheid het grootste goed in hun werk en dat nemen ze ook mee in hun benadering naar het personeel. Om productiviteit en motivatie te vergroten en de werk-privébalans te optimaliseren, wil circa 70 procent de vrijheid van medewerkers namelijk vergroten.
Dat kwam naar voren uit onderzoek van KPN, dat werd uitgevoerd door Sprout. Hieraan verleenden zo’n 500 ondernemers hun medewerking.
Los te laten
De belangrijkste manier om personeel meer los te laten is door hen toe te staan thuis te werken. Dit brengt echter nogal wat struikelblokken met zich mee. Zo zegt 70 procent van de ondernemers problemen te zien aangaande kosten die dat met zich meebrengt. Ook de angst om controle te verliezen over de resultaten is een veelgehoord obstakel voor het zogenaamde telewerken.
Tot slot is voor veel ondernemers (39 procent) de angst dat de bedrijfscultuur zal veranderen of verdwijnen, een probleem. Meer dan de helft van de ondernemers geeft dan ook toe nog een managementstijl te hanteren waarbij ze medewerkers vooral instrueren en weinig vrijlaten.
Bereikbaarheid
Het onderzoek informeerde ook naar de ideeën van ondernemers over de bereikbaarheid van hun personeel. Hieruit bleek dat dit voornamelijk bereikt wordt door een mobiele telefoon (72 procent) en een laptop (75 procent).
Ondernemers rusten hun medewerkers echter veel minder vaak uit met een smartphone (37 procent), een internetabonnement thuis (30 procent) of mobiel internet op de laptop (23 procent).
Een smartphone is echter wel populair bij ondernemers zelf. Ruim de helft van de ondernemers heeft zo’n toestel.
Startpagina