Opleiding goed alternatief voor salarisverhoging
AMSTERDAM - Uit onderzoek onder vijf Europese landen blijkt dat 87 procent van de werknemers nu liever een opleiding of training volgt dan dat zij loonsverhoging ontvangen- maar alleen zolang de crisis aanhoudt.
Foto: ANP
Een onderzoek van carrièresite Stepstone onder bijna 20.000 hoogopgeleiden Europeanen toont aan dat 42 procent van de ondervraagden op dit moment liever een opleiding of training volgt dan dat ze salarisverhoging ontvangen.
Een andere 45 procent van de deelnemers geeft aan dat ze opleiding wel als vervanging van een salarisverhoging willen zien ten tijde van de financiële crisis. Maar zodra de crisis haar beste tijd heeft gehad, willen ze graag weer over extra geld praten.
Slechts 13 procent van de respondenten geeft aan dat er niet over te praten valt en dat ze nu, crisis of niet, gewoon meer salaris willen.
Win-win
“Door het ontwikkelen van hun opleidingsprogramma’s creeëren bedrijven nu een win-win situatie voor hun medewerkers en voor het bedrijf zelf”, zegt Gijs Bos, directeur StepStone Nederland. ”In een tijd waar er minder ruimte is voor harde euro’s in salarisverhogingen, kunnen ze echt iets waardevols bieden aan hun personeel.”
Een opleiding of training kan een medewerker op de korte of langere termijn nieuwe carrièrekansen bieden. “Het bedrijf vergroot het talent en de mogelijkheden binnen haar organisatie, zonder daar onbetaalbare loonsverhogingen tegenover te moeten zetten”, aldus Bos.
Aan het onderzoek hebben verschillende Europese landen meegewerkt, waaronder België, Duitsland en Zweden. Nederland heeft niet deelgenomen aan de rondvraag.
Startpagina