Domweg bezuinigen is volgens CNV-bestuurder Jaap Jongejan geen oplossing voor de toekomst van het land. “Duurzaam investeren in mensen, daar gaat het om.”

De christelijke vakbond is van plan de komende maanden, als de politieke partijen strijden om de macht, met de sociale partners aan een arbeidsmarktplan te werken waarmee het kabinet aan de slag kan.

“De aanpak van de crisis en de vergrijzing vereisen een langetermijnvisie. Wat gaan we doen met de arbeidsmarkt en met de sociale zekerheid?”

“Laten wij als sociale partners van het kabinet kijken of wij een gedeelte van het regeerakkoord kunnen invullen, in plaats van achteraf te reageren op de plannen van het kabinet.”

Waarom is dat nodig?

“Het land is in crisis en het duurt nog wel even voordat er een kabinet zit dat aan de slag kan. Ik hou rekening met een lange formatieperiode dus dat kan goed 2011 zijn, voordat er een coalitieakkoord ligt.”

“Het is belangrijk dat mensen niet uitgesloten worden.”

Hoe moet zo’n akkoord eruit zien?

“Om te beginnen moeten we er voor zorgen dat mensen worden ingesloten, in plaats van uitgesloten. Hoe voorkom je dat mensen aan de kant blijven staan terwijl ze kunnen en willen werken?”

“De wajonger is de toekomstige wao'er, die van de ene subsidieregeling naar de ander wordt geslingerd. Het is niet meer acceptabel dat mensen over de schutting worden gegooid.”

Kun je dat wat concreter maken?

“Je moet beleid ontwikkelen dat er voor zorgt dat mensen met plezier langer blijven werken en snel van de ene naar de andere baan kunnen. Ga mensen niet dwingen om met 65 of 67 met pensioen te gaan.”

“Maak er een positieve insteek van. Als mensen het leuk vinden om te blijven werken hebben ze geen uitkering nodig. Dat is een andere benadering met hetzelfde doel.”

“Dit beleid vraagt politieke programma's die niet gericht zijn op de komende vier jaar, maar die echt een visie hebben voor de lange termijn.”

Dan laat je het heel erg aan de werknemer zelf.

“Ja, nu gaat het vooral om getallen. Jij moet op je 65e of 67e met pensioen. Als je iets moet ontwikkel je tegendruk. Als je iets stimuleert dan ontwikkel je motivatie.”

“Het is ook geen eendimensionale keuze. Mensen moeten bij zichzelf kijken of ze het financieel aankunnen om terug te vallen naar 70 procent van hun inkomen.”

“Je hebt veel meer aan verantwoordelijkheid en vrijheid geven. De pensioenleeftijd verhogen is domweg bezuinigen, geen visie op duurzaam investeren.”

De meeste mensen zullen toch met pensioen willen zodra het kan.

“Waarom wil je met 65 met pensioen?”

Ik denk dat de meeste mensen dat willen.

“Wie met pensioen kan denkt dat hij het thuis beter heeft dan op het werk. Dan zijn er twee opties. Of je zorgt dat mensen het thuis slechter hebben dan op het werk. Lijkt me verdraaid lastig.”

“Dus je kan ook zorgen dat je het op het werk beter krijgt dan thuis. Als jij op je 45e te horen krijgt dat je oud bent is het niet gek dat bij mensen de motivatie inzakt.”

Zijn de gesprekken met de sociale partners al gaande?

“Wat betreft de AOW al een jaar. Die discussie hangt nog steeds als een molensteen om onze nek. Daar willen we voor 9 juni eindelijk een gezamenlijk plan voor hebben. Daarna gaan we een breder plan voor de arbeidsmarkt maken.”

Heeft u er vertrouwen in dat u er nu wel met de werkgevers uit gaat komen?

“Ik ben positief. Je merkt dat het breed geaccepteerd wordt dat de verhoogde levensverwachting een plek moet krijgen in het akkoord. Dat is een goede basis.”

“En verder is het een beetje als cao-onderhandelingen. Het begint met je eigen verhaal, daarna kijk je wat de overeenkomsten zijn met andere partijen. Uiteindelijk moet dat een akkoord opleveren waarmee het kabinet aan de slag kan.”

“Als we kritiek hebben op het kabinet dat ze geen visie hebben, kunnen en mogen we niet afwachtend toekijken.”