HAARLEM - Het beeld dat leidinggevenden van zichzelf hebben, komt niet overeen met dat van hun medewerkers. Dat blijkt uit een door bureau ISS uitgevoerd onderzoek onder 250 managers en 250 ondergeschikten.

Managers menen dat ze goed motiveren, stimuleren en luisteren. De medewerkers merken daar echter weinig van en constateren daarentegen een "schrijnend gebrek aan belangstelling".

Resultaten van het onderzoek staan in het jongste nummer van het vakblad Managementteam dat vrijdag verschijnt. De enquête is een initiatief van de Stichting Nieuw Leiderschap. Die organisatie wil managers bewust maken van hun rol bij het stimuleren van nieuwe ideeën.