Uitzendkrachten krijgen nieuwe cao
AMSTERDAM - Werkgeversorganisatie ABU en de vakbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De cao heeft een looptijd van vijf jaar.
Foto: ANP2
Dat lieten de organisaties donderdag weten in een gezamenlijk persbericht.
De belangrijkste afspraak in het akkoord is dat de lonen van alle uitzendkrachten worden gebaseerd op het salaris dat inhurende bedrijven aan hun eigen werknemers betalen.
Uitzenders mogen alleen nog zelfstandig het loon bepalen voor werknemers die ze in vaste dienst hebben en voor personeel 'met afstand tot de arbeidsmarkt', zoals langdurig werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten, aldus een ABU-woordvoerder.
Gelijke beloning
"Na tien jaar inzet op gelijke beloning voor uitzendkrachten hebben we het eindelijk geregeld", reageert Mariette Patijn, bestuurder van FNV Bondgenoten. "Ons vervolg is de stap naar meer zekerheid. Inkomenszekerheid door werkzekerheid voor uitzendkrachten, maar ook voor alle andere mensen met een onzeker contract", aldus Patijn.
In de cao staat verder alleen opgenomen dat de lonen per 1 september met 1,55 procent stijgen. Over de loonsverhogingen voor de daaropvolgende vier jaar zal opnieuw onderhandeld worden, meldt de ABU-woordvoerder.
Malafide
De ABU heeft ook met vakbonden afgesproken strenger te controleren op malafide praktijken in de sector. Om een certificaat van goed gedrag te krijgen moeten uitzendbureaus aan meer eisen voldoen en wordt ook intensiever gecontroleerd door de cao-politie.
''De lat komt hoger te liggen en het zelfreinigend vermogen gaat omhoog om het kaf van het koren te scheiden'', aldus directeur sociale zaken van ABU Jurriën Koops donderdag.
Er zijn nu ongeveer 2700 gecertificeerde uitzendondernemingen, waaronder ook niet-leden van de ABU. Door de strengere eisen verwacht Koops dat 600 tot 700 bureaus zich beter moeten gaan gedragen, omdat ze anders hun certificaat kunnen verliezen.
De nieuwe cao is voor ruim 600.000 uitzendkrachten van toepassing.
Door: Novum/NU.nl
Startpagina