'FNV Bondgenoten te zwak voor akkoord'
AMSTERDAM - Er komt voorlopig geen centraal akkoord tussen het kabinet, de werkgevers en vakbonden over de arbeidsmarkt.
Foto: ANP
Dat zegt Henk van der Kolk, voorzitter van FNV Bondgenoten, donderdag in NRC Handelsblad.
"Wij moeten als vakbond eerst sterker worden op de werkvloer. Er moeten weer meer mensen in ons gaan geloven. Daar zit nu natuurlijk een groot probleem", reageert Van der Kolk in de krant op de roep om een nationaal akkoord.
Onder meer VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes pleitte daarvoor. Volgens hem zorgt een nullijn voor een verdeling van de pijn van de economische krimp. Ook zou het de economie extra geld opleveren.
Ruil
Volgens vakcentrale CNV moet er snel een ruil komen tussen werkgevers en vakbonden. Mensen met vaste contracten zouden minder moeten worden beschermd en die met flexibele juist meer.
Van der Kolk vindt dat niets. "Onze ervaring is dat werkgevers in ruil niets leveren. Pas vanuit een sterke positie op de werkvloer kunnen we een vuist maken in het nationale overleg", zegt hij. "Nu zijn wij niet in staat de discussie te laten kantelen. We kunnen geen fair deal halen."
Reactie CNV
CNV-Voorzitter Jaap Smit: "Het CNV onderschrijft de boodschap van Wientjes die oproept tot loonmatiging, dat doen wij al, maar nu zijn werkgevers aan zet het goede voorbeeld te geven voor wat betreft de salarissen en bonussen van werkgevers zelf."
"Het CNV neemt al zijn verantwoordelijkheid door in het arbeidsvoorwaardenbeleid de lonen te matigen in die sectoren waar het nu niet goed gaat. Smit: 'Nu zijn de werkgevers aan zet. Laat hen nu ook het goede voorbeeld geven door de salarissen aan de top te matigen en de graai en bonuscultuur in te dammen. En in die sectoren waar het wel goed gaat moeten werknemers ook een beloning kunnen krijgen."
Om de tafel
Smit wil graag om de tafel met de werkgevers om te praten over een breed gedragen sociaal akkoord.
"Maar dan moet het niet gaan over de nullijn van werknemers. Werkgevers moeten bereid zijn afspraken te maken over de duurzame inzetbaarheid van werknemers. En over het betrekken van werknemers bij de arbeidsmarkt voor hen die nu nog aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan. Het kan niet zo zijn dat de meest kwetsbare groepen in onze samenleving eenzijdig de rekening gepresenteerd krijgen. Een sociaal akkoord is pas sociaal als werkgevers ook bereid zijn duurzaam te investeren in mensen en in banen."
Startpagina