UTRECHT - Het hoofdkantoor van stationswinkelketen AH to Go liet toe dat vestigingsmanagers van de winkels discrimineerden bij het aannemen van personeel. Dit blijkt uit een aantal recente oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).

Foto:  ANP

Zo vroegen een aantal managers van AH to Go aan het hoofdkantoor om hen geen Marokkaanse werknemers te sturen.

''Door dit verzoek niet direct af te wijzen maakt de keten onderscheid op grond van afkomst'', concludeert de CGB.

Te oud

Volgens de CGB vroegen de managers het hoofdkantoor ook geen oudere werknemers te sturen. Zo wees een van de vestigingsmanagers een 22-jarige sollicitant daadwerkelijk af omdat hij al te oud werd bevonden.

De commissie wijst erop dat leeftijd soms een rol mag spelen bij de selectie, bijvoorbeeld als het gaat om eenvoudige startersbanen. Maar dit was bij de stationswinkels niet aan de orde.

Maatregelen

Het hoofdkantoor heeft inmiddels naar aanleiding van deze zaken maatregelen genomen. De betrokken managers hebben een waarschuwing gekregen.

Ook krijgen alle vestigingsmanagers workshops over diversiteit en normen en waarden om discriminatie in de toekomst te voorkomen.

Ophef

Medio juni vorig jaar ontstond ophef over het wervingsbeleid van verschillende vestigingen van AH to Go. Het Bureau Discriminatiezaken legde de zaak voor aan de Commissie Gelijke Behandeling, die oordeelde dat de winkelketen discrimineerde op grond van ras en leeftijd.