AMSTERDAM - Een personeelsmanager van ABN Amro, Kilian Wawoe, zegt bij de bank te zijn weggegaan vanwege de ''bonuscultuur''.

Wawoe zegt in de Volkskrant dat de financiële crisis en het ingrijpen van de overheid niet tot veranderingen hebben geleid.

Volgens hem wordt nog steeds bij vrijwel iedere grote bank gewerkt met een variabel beloningssysteem.

Alternatief

Wawoe wil de komende periode gebruiken om een alternatief te ontwikkelen voor het huidge beloningssysteem. ''Het is makkelijk om te roepen waar je het niet mee eens bent. Maar het is veel beter om met zelf een beter idee aan te dragen.''

Hij is van mening dat de kredietcrisis nog steeds een kans voor de sector is om verandering in hun beleid door te voeren.

Personeelszaken

Wawoe was werkzaam bij de afdeling personeelszaken. Tegelijk werkte hij aan een proefschrift over prestaties van bankmedewerkers.

Wawoe zegt dat hij moest kiezen tussen ''de wetenschap die variabele beloningen afraadt'' en zijn dagelijkse praktijk.