AMSTERDAM - Veel topvrouwen bij de bankverzekeraar ING houden het na verloop van tijd voor gezien. Dit komt onder meer door onvrede over 'de kille cultuur' en de 'gebrekkige steun van de leiding'.

Foto:  ANP

Dat meldde de Volkskrant donderdag op basis van een intern onderzoek bij ING.

Tussen 2006 en 2008 vertrokken bijna honderd van de 550 topvrouwen. Ze ervaren gebrek aan draagvlak en voelen zich in de steek gelaten.

Vrouwen met een hogere functie verlaten ING daardoor vaker dan mannen in vergelijkbare topfuncties.

Interviews

Het onderzoek is gebaseerd op interviews met twintig vertrokken vrouwen in leidinggevende functies bij ING die minstens 70.000 euro per jaar verdienden. Het onderzoek werd uitgevoerd door een groep verontruste vrouwen in samenwerking met de Radboud Universiteit Nijmegen.

De cultuur van ING is volgens de topvrouwen 'verpolitiekt, kil, weinig menselijk en weinig open'. Er is ook weinig ruimte voor kritiek, eerlijke benadering, gezonde samenwerking en authenticiteit. Volgens het rapport is de positie van topvrouwen met name onwerkbaar na de leeftijd van 45 jaar.

Terwijl ze tot die leeftijd snel carrière maakten, liepen ze toen tegen een 'glazen plafond' aan. Bij ING wordt slechts 4 procent van de topfuncties vervuld door vrouwen van 45 jaar of ouder, tegen 41 procent aan mannen in dezelfde leeftijd.

Vraagtekens

ING vindt de resultaten van het onderzoek gedateerd, zo liet een woordvoerder weten. "Deze resultaten komen uit 2007. Inmiddels neemt het aantal topvrouwen bij ons toe. Bovendien zet ik vraagtekens bij de representativiteit van het onderzoek.

Er is alleen gepraat met mensen die ING verlaten hebben. Bovendien hadden de vrouwen, op een na, graag bij ING willen blijven werken", aldus de zegsman.