DEN HAAG - Vakbonden mogen deeltijd-WW bij een bedrijf niet afwijzen, enkel en alleen omdat de werkgever het loon van werknemers die minder gaan werken niet wil aanvullen tot 100 procent.

Foto:  ANP

Dat staat in een dinsdag gepubliceerde brief van de Stichting van de Arbeid, het overlegorgaan van centrale werkgeversorganisaties en de vakbeweging, over de regeling voor deeltijd-WW.

De afgelopen tijd ontstond wrevel bij werkgevers, omdat vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond alleen wilden meewerken aan deeltijd-WW, als personeel volledig doorbetaald zou worden.

Massaontslagen

Zo zei voorzitter Jan Kamminga van ondernemersorganisatie FME-CWM in de technologische industrie dat de bonden met hun houding aansturen op massaontslagen, terwijl bedrijven met de WW-steun personeel willen vasthouden.

Afweging

Maar nu schrijven de sociale partners in hun gezamenlijke brief er toch op te vertrouwen dat onderhandelingspartijen ''een zorgvuldige en evenwichtige afweging maken tussen de economische positie waarin het desbetreffende bedrijf verkeert en de mogelijke consequenties voor de werknemers''.

Dit betekent volgens de Stichting ook dat werkgevers een verzoek om loonaanvulling van de vakbonden ''niet op voorhand'' kunnen afwijzen.

Nodig

Net als met de oude regeling voor werktijdverkorting hoopt het kabinet met deeltijd-WW te voorkomen dat bedrijven vakkrachten moeten ontslaan, terwijl duidelijk is dat de werknemers straks weer nodig zijn als de economie aantrekt.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) waarschuwde dat wanneer de regeling wordt gebruikt om inkomsten te verkrijgen, dit ten koste kan gaan van de werkgelegenheid.

Donner is tevreden dat sociale partners hebben vastgelegd elkaar geen dictaat meer op te leggen als het gaat om deeltijd-WW. Als er toch een conflict ontstaat, wordt dit gemeld bij een meldpunt op het ministerie van Donner. De bewindsman denkt nog na over de vraag of hij in uiterste gevallen een salomonsoordeel moet vellen.