DIEMEN - Bijna de helft van de Nederlandse werknemers is bereid salaris in te leveren als ze daarmee ontslag kunnen voorkomen.

Foto:  Chris Heijmans

 Bekijk video

Dit blijkt uit de Randstad Monitor, waarvan de resultaten vrijdag zijn bekendgemaakt. Volgens het onderzoek is de angst voor ontslag sinds het begin van de financiële crisis in Nederland flink gestegen.

Drie op de tien werknemers zouden akkoord gaan met 1 procent minder loon. Ruim een vijfde is bereid tot 5 procent van het salaris in te leveren en 14 procent van de werkenden zou er zelfs 10 procent op achteruit willen gaan om daarmee hun baan veilig te stellen.

Hogeropgeleiden, die doorgaans meer in te leveren hebben, zijn daartoe meer bereid dan laagopgeleide werknemers, aldus het onderzoek van Blauw Research onder 1158 werkenden.

Nieuwe baan

Door de recessie is het vertrouwen in het vinden van werk elders ook afgenomen. Drie op de tien werknemers hebben er geen vertrouwen in om binnen zes maanden een andere baan te vinden.

Hoewel de angst voor ontslag bij jongere werknemers groter is, denkt drie kwart van hen na ontslag ander werk te kunnen vinden.

Ook hogeropgeleiden denken binnen een half jaar wel een andere baan te kunnen vinden (82 procent), bij de laag opgeleide werknemers is dat 53 procent.

Tevreden

Uit de monitor blijkt verder dat meer dan de helft van de werknemers tevreden is met hun loopbaan. Het liefst blijven werknemers bij hun huidige werkgever zitten.

De meerderheid (70 procent) denkt over vijf jaar nog werkzaam te zijn in hetzelfde vakgebied, iets meer dan de helft zit naar eigen zeggen waarschijnlijk nog in dezelfde functie bij dezelfde werkgever.