AMSTERDAM - De standaard ontslagvergoeding voor werknemers onder de 45 jaar wordt vanaf volgend jaar verlaagd. De jaren die voor het 45e jaar zijn gewerkt, tellen dan bij de berekening van de vergoeding minder zwaar mee dan nu.

Foto:  ANP

Dat heeft de Kring van Kantonrechters donderdag in Utrecht besloten. De reden daarvoor is dat 45-minners makkelijker aan nieuw werk komen dan ouderen.

Ook vinden de rechters dat iemand die werkt in een branche met een groot personeelstekort minder bescherming nodig heeft dan een werknemer in een sector met veel werkloosheid. De oude formule voorzag niet in dergelijke bijzondere omstandigheden.

Ontslag

Als een werkgever een werknemer ontslaat, kan een gang naar de rechter onvermijdelijk zijn. De snelste route gaat via de kantonrechter.

Bij deze zogeheten ontbindingsprocedure wordt de vergoeding die de werknemer ontvangt, met een vaste rekensom vastgesteld.

Deze kantonrechtersformule werd halverwege de jaren negentig in het leven geroepen en geldt als niet-bindende aanbeveling. De formule was volgens de kantonrechters toe aan een 'update'.

Donner

Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA), vakbonden en werkgeversorganisaties spraken in september af om de ontslagvergoeding voor werknemers die meer dan 75 duizend euro verdienen af te toppen.

Zij krijgen voortaan bij ontslag maximaal één jaarsalaris mee. De rechters wijzen erop dat deze afspraak pas geldt als hij door de Kamer is aangenomen.

CDA

Het CDA vreest dat door de aanpassing van de kantonrechtersformule voor ontslagvergoedingen werkgevers huiveriger worden om oudere werknemers in dienst te nemen.

Tweede Kamerlid Eddy van Hijum van de grootste regeringspartij stelde donderdag dat de verschillen tussen jong en oud relatief groter worden, waardoor ouder personeel voor werkgevers onaantrekkelijker kan worden.