DEN HAAG - Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) zouden meer moeten samenwerken om personeel dat werkloos dreigt te worden aan het werk te houden.

Foto:  ANP

Dat adviseert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in een woensdag gepresenteerd advies aan onder meer het ministerie van Sociale Zaken.

Met name in het MKB, waar bedrijven doorgaans te klein zijn om een eigen personeelsbeleid te voeren, zou gebruik moeten worden gemaakt van regionale netwerken.

Daardoor komen er meer plaatsingskansen voor werknemers die hun baan dreigen te verliezen, aldus de RWI, het overlegorgaan over de arbeidsmarkt voor werkgevers, vakbonden en gemeenten.

Aanpassen

Volgens de raad staan bedrijven en instellingen door de huidige technologische, sociale, economische en demografische ontwikkelingen voortdurend voor de vraag of ze hun personeelsbestand moeten aanpassen.

"Flexibiliteit, mobiliteit en brede inzetbaarheid zijn de sleutelwoorden geworden in het moderne arbeidsmarktbeleid. Van Werk naar Werk-activiteiten (VWNW) vormen daarbij een cruciaal onderdeel".

Kansen

Dat VWNW-beleid krijgt in grote bedrijven aandacht via de sociale plannen, maar in het MKB blijven volgens de raad veel kansen onbenut.

Dienstverlening

Voor bedrijven die zich bezighouden met uitzendwerk, loopbaaninterventie of outplacement liggen er dan ook voldoende kansen om speciaal op MKB-bedrijven gerichte dienstverlening te ontwikkelen, denkt de RWI.